像非洲大草原的例行迁徙，又到了讨论“实习生”这个话题的季节。大四的学生刚刚跨出校门，大三的学生就被推到了风口浪尖，又盼又怕的实习期就这么来了。

     我之前曾说过，实习要趁早，趁你最便宜最有活力的时候，早早的在4a啊外企啊BANT啊蹲个坑混脸熟，不然等大四毕业了再投简历，你的竞品就是那些在小公司摸爬滚打了一身本领，已经有二、三年实战经验的老炮儿了，那时候你要再想进好公司，太难了。

     找实习单位其实也是一件很黑科技的事。因为就身边的小朋友来看，很

 

多人不知道自己该去向哪，能做什么，每一步都是试错，但留给你的时间真的不多。

     今天我们花一点时间来探讨广告公司需要什么样的实习生。（其实就是我叨逼叨）

    

    首先说，广告公司不需要什么样的实习生。

     残酷地说，下面这几类人，我不想要，广告公司也不想要，无极4要来也不知道能干嘛。

    

    不想要高中生。

    不想要大二以下的学生。

    不想要每周只能上两天班的学生。

    不想要把广告公司当成一个社交场的学生。

    不想要实习期只想着吃喝玩乐的学生。

    站在学生的立场

    你会想：我每个月全勤上班的实习补助可谓“微薄”，一天几十块够个屁啊！干嘛要卖命，就在广告公司感受一下行业氛围，当一个面带微笑的围观群众不好吗？度过短暂的几个月，敲个章，返校。

     站在广告公司的立场

    我招你进来是给你敲章的？你帮我填什么坑了？你创造什么价值了吗？比如奥美的一个工位，年固定成本是10万块，不管放什么人坐这，公司都没有教你学东西的义务，更没有让你来这里感受气氛培养气质的责任。

     你坐这里的第一秒钟，所有的标准都是一个正式员工。

    举个栗子：

    我的组里曾经来过很多台湾的实习生，有些还是白发苍苍的校长带来的，校长很谦逊的鞠躬握手，说：让您多费心了，这些孩子我们教的不好，望多指导。我有些受宠若惊，又羡慕他们有这么好的校长。

    两年前，两个台湾姑娘做设计实习生，和我们一起上班下班加班，虚心地学习，只要交到手头的工作，都会以“正式员工”的水平苛求自己，交出来的PPT毫不生涩。每天说“不会”的时候，只有在你对她们说“谢谢”之后。

     几乎每个台湾实习生临走都会给我手写一张小卡片，让我感动的一塌糊涂。后来世纪商贸搬家的时候，我收拾出来十几张卡片至今舍不得扔。