广告行业一直是一个不稳定的领域，但在过去的十年里，这一点变得更加真实。各大品牌纷纷成立了自己的广告公司，建立了自己的内容工作室，并创建了私人广告网络。今年，休假和机构重组的影响只会增加这种不稳定性。其结果是自由职业或合同工作的激增，以及数不清的新独立商店的出现——诚然，这是对一个以传统为基础的行业的两种积极颠覆。

2021年，随着广告界的重置，我在无极荣耀登录至关重要的话题上学到了很多东西。如何相关和不同。如何在市场上制作最具特色的无极4注册广告。如何珍惜那些珍惜品牌的人。如何建立一个想法。目的地规划。直到最近的原创思维。无极4官网品牌建设是广告业存在的原因。品牌和代理机构都将寻求来年的一致性。不管广告公司是打算重建损失的收入，还是专注于今年被忽视的公司文化，对他们来说，留住人才和创造环境，让品牌恢复到预期的增长数字，都将比以往任何时候都重要。

但是，我们行业的本质鼓励创意人员经常探索新的机会，在其他机构寻找机会，为自己的组合增加品牌。该行业的高流动率仍在持续，经纪公司的专业人员平均只在一个地方工作两到三年。即使在今年，行业专业人士跳槽的速度也令人震惊。

我从求职者那里听到的最常见的原因是工作倦怠。虽然我不否认这种挣扎是真实存在的，但我认为这通常是离开一家经纪公司的错误理由。

当你用“草更绿”的理论来应对一个苛刻的角色时，你经常忽视了一个现实，即许多机构每天都要处理同样的挑战。相反，我鼓励我的客户更深刻地理解他们离职的个人原因。

人们低估了他们能从长期处于一个困难的角色中学到的东西。对于那些不喜欢自己现状的人，总有办法举手请求更多的支持，或者寻求可以扩展自己技能的领域。根据我的经验，这一责任是由雇员和雇主共同承担的。对于机构管理人员来说，有时关注那些即将进入二年级或三年级的学生，并确定哪些措施可以让他们的生活变得更轻松，这很容易。

老的经验法则仍然适用，我合作过的大多数公司仍然重视那些在以前的职位上有过长期工作经历的求职者。这表明了他们的承诺和忠诚，但这并不意味着创意人员要把自己的灵魂卖给广告公司。

也许这不是巧合，我们行业的大多数领导者没有经常改变组织。以一些最获奖的创意人员为例:Rob Reilly (McCann Worldgroup)、Susan Credle (FCB Global)和Danny Robinson (the Martin Agency)，这只是其中的一些。如果他们一直是头脑风暴中的新面孔，他们还能获得同样的冒险机会吗?

所以，对于这个行业的人才，我鼓励你们留在现在的岗位上。至少现在是这样。确定你可以自己发展的领域，并划分出需要雇主提供更多资源的额外领域。如果没有一路走来的帮助，最优秀的创意专业人士是不可能达到顶峰的。

对机构领导来说，让2021年成为一年，将内部团队的投资增加一倍，努力留住你们已经拥有的辛勤工作的专业人员。