在过去的18个月里，全球发生了翻天覆地的变化。没有任何强有力的商业计划或根深蒂固的工作习惯能够抵御整个大流行期间发生的社会巨变。

当今世界已今非昔比，生活和工作在此的人们的需求和欲望也已今非昔比。

在这场深刻的社会变革中，政策制定者发现自己陷入了为一个我们不再生活的世界制定交战规则的争论之中。今年早些时候，美国总统乔·拜登(Joe Biden)和美国劳工部(US Department of Labor)撤销了唐纳德·特朗普(Donald Trump)政府的一项规定，该规定将使那些为“零工经济”公司工作的人更容易被归类为独立承包商。

在此之前，加州于2020年11月通过了第22号提案，优步、Lyft和DoorDash等公司认为，将司机标记为员工会增加消费者价格和客户等待时间，同时取消了员工的灵活性。这项法律意在让零工工人更难根据联邦法律被重新归类为雇员。这意味着他们将没有资格享受带薪病假、医疗保险和最低工资等福利。

在零工经济中，迫切需要解决工人的权利问题。但重要的是要认识到零工经济对现代生活的重要性，并理解它所代表的不仅仅是优步和Lyft的利益。在广告、创意和数字行业尤其如此。

零工经济的规模

零工经济的规模已经超出了你的想象。目前，大约36%的美国工人是零工经济的一部分。这几乎是6000万人。如果继续以目前的速度增长，到2027年，这一数字将超过劳动力的50%。

这不仅仅是优步司机和快递工人。事实上，编程、网络和平面设计是最受欢迎的工作，占劳动力总数的49%。在广告和创意行业，自由职业者一直是生态系统的基本组成部分。品牌和机构通常需要有特殊技能和经验的人来完成特定的任务和想法。

这些数字反映出新一代工人正在寻找传统工薪族角色之外的新工作模式。提供给他们自由、灵活性和成就感的角色。

但目前，许多零工经济工作者必须接受一些财务风险或不确定性因素，才能获得这种程度的自我决定。

数百万人依赖零工经济。无极4官网企业家精神具有感染力。我们相互学习了很多。从无极4注册业务的角度来看，稻草人也在帮助我们开展国际业务。例如，印度旅游局的主要市场之一是东南亚。与其围绕着科技公司进行游说以保护自身利润的辩论，我们还不如把精力和注意力集中在创造一种新的工作环境上，这种环境应反映出创造这一切的人的需求。

自由之国，付费之家

新冠肺炎引发了一个变革的时代。世界各地的工人已经适应了新的环境、新的条件和新的机会。

我们需要我们的政策来做同样的事情。它必须专注于帮助工人适应一个新的世界，并创建正确的基础设施，支持和允许他们在没有突然财务风险的情况下成长。

在克劳德，我们与世界各地2400多名自雇专家合作，我们亲眼目睹了灵活的工作方式如何让人们受益。人们想要更好的工作和生活的平衡，能够灵活的工作时间，他们不希望他们的生活围绕着每天的通勤。他们希望既能为人父母，又能在朝九晚五之外工作。他们希望能够旅行，而不是被束缚在一个单一的城市和时区。

要实现这一改变，政府和企业都需要创造性思维。我们可以探索伙伴关系模式吗?你可以用奖金和股权来激励员工吗?我们能为自由职业者提供合作和社交的共享工作场所吗?

采用灵活的支付方式，是一种激励零工工人、并保护他们免受财务不确定性影响的有趣方法。例如，这可能意味着每天支付零工工人工资。这具有深刻的心理影响，加强了良好的工作，并激励员工计划未来的轮班工作。

我们不应该做的是用新的坏政策来掩盖旧的坏政策。

零工经济是一种待价而合的经济。它不应该成为一个反映少数人利益的流行词。相反，随着社会的发展和过去18个月的长期影响扎根，它将很快成为许多人的利益。