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就像复制和创意可以成就或破坏一个广告活动一样，普通是新的非凡。如今，客户希望无极4官网公司“保持真实”，对于一些厌倦了只看演员极无极4代理发送的“模型”类型的广告电影制作人来说，这是一个可喜的变化。现在，随着对美的定义的发展，,无极荣耀官网,游戏的规则也在不断发展。完美有点过时。为一个有影响力的营销活动选择正确的人也可以成就或破坏你所设定的目标。

但是，你该如何找到合适的影响者呢?

事实是，这是技术和人性化的结合。

去哪里寻找有影响力的人

SmartBrief采访了许多网红营销专家，他们表示自己使用GRIN、Julius、Klear、Meltwater、SullyGnome(专注于Twitch)、Tagger和管等技术平台，以及他们的专有网红网络来寻找网红。

“Tagger让我们可以看到真实的受众人口统计数据，按年龄、性别和地理位置划分，包括城市、州和国家。我们还看到了预约的突破，这非常有帮助，”XD机构的安德烈斯·托罗说。

托罗补充道:“另一方面，Klear不仅让我们能够估算用户规模，还能预测ROI计算，这样我们就能预测用户粘性和覆盖范围。”

如果你没有这些软件工具，你可以通过了解每个社交平台的细微差别来找到有影响力的人。

Sway Group的朱莉娅·亨特说:“Instagram让人们很容易通过话题标签和地点搜索有影响力的人，还提供了探索有影响力的人关注谁的能力。”“我们经常通过这种方式找到新的小众创造者。

亨特补充说:“对于地理定位战役，我们将通过标记的地点进行搜索。”“针对婴儿的活动，我们可以通过#中期妊娠或#babymoon等标签进行搜索。”

3BLACKDOT的伊琳娜·沙姆斯(Irina Shames)表示，TikTok提供了与“以前创造者生态系统中没有的新人才合作的机会，因为TikTok算法的工作方式(使)人们能够更快地增长他们的频道。”

“时尚品牌经常首先登陆Instagram，因为它是一个视觉平台，”莎姆斯说。“更多的科技品牌在谈到Twitch时通常都非常精明。这是一个很棒的平台，因为虽然它不一定拥有YouTube提供的巨大规模，但它确实提供了实时用户粘性。”

深入挖掘，寻找有影响力的人

当然，一旦你找到了潜在的影响者，你需要更深入地了解，以确保你找到了正确的匹配。

“虽然我们的方法因活动而异，但我们确保关注的最重要的一点是我们的影响力用户。我们寻找与我们的活动目标受众一致的有影响力的人，”Bailey Lauerman的Emily Mazurek说。

马祖雷克补充道:“我们还确保影响者的可信度很高，他们拥有真实、可信的追随者，并通过实时互动与观众建立联系。”

与品牌的联系也很重要。

“我们做了一项社会倾听练习，以审查和确保品牌真正的亲和力，不仅从他们的工作中看到，而且从他们的追随者的看法中看到。我们也会与他们交谈，揣度他们的性格:他们是否友好、有吸引力?他们是不是很忙/反应迟钝?”托罗说。

“我无法告诉你多少次，在纸上(有影响力的人)看起来很棒，但在现实生活中，他们却一无是处。没有什么比一个影响者不能亲自与客户沟通，不能打电话或不能确定交付成果更让你失败的了。”托罗补充道。

Shames同意这个观点，他指出，找到合适的人才意味着你必须了解他们的动机和热情。Shames说:“真正对人才有用的是激发他们的热情。这是关于理解人才真正感兴趣的东西，如果你找到了完美的匹配，人才就会超越。”

与有影响力的人合作:最佳实践

一旦你为你的活动找到了合适的影响者，无论他们对你来说是新的还是你曾经与他们合作过，你仍然需要采取一些重要的步骤来确保一个成功的影响者活动。

以下是我们的专家分享的一些最佳实践。

艾米丽Mazurek /贝利Lauerman

“发展关系是网红成功的关键——把网红当成商业伙伴而不是媒体供应商。虽然我们的技术为搜索有影响力的人提供了有价值的数据，但我们的人性化方式是成功的关键。我们建立可以培养的关系，使我们能够更好地协商价格，在活动理念上进行合作，并为客户活动提供额外的有价值的内容和输出。”

茱莉亚猎人/影响

Sway Group提供的三个与影响打交道的最佳建议是:

明确预期和时机。我们建议创建一个有影响力的营销简报，在模拟世界中，无极荣耀官网资产实际上是从一种资产转移到另一种资产。在数字世界中，仅传输无极荣耀官网资产的副本。有什么证据证明我在转移资产后没有资产？有什么证据可以证明它没有被篡改？到底无极4靠不靠谱？我正在学习营销和广告领域的“价值转移”的整个概念。这将是无极4平台中的关键时刻。包括时间表、观察和可交付成果。

是灵活的。让有影响力的人在内容细节方面发挥主导作用:他们最了解自己的受众。

要有礼貌。将他们视为有价值的营销伙伴，并为他们代表你所做的工作支付报酬。免费产品还不够!

Irina / 3 blackdot蒙羞

“我们专注于探索。我们每周、每两周或每个月都会和很多有才华的人，或他们的一些代表通话，以真正了解他们的兴趣所在和职业目标是什么。

“我们还会让他们填写表格，问他们:你梦想的品牌是什么?你的下一个项目是什么?你认为一个品牌该如何与之相匹配?在将人才与品牌配对时，这些信息非常有价值。

“我们通常建议与我们合作的品牌和合作伙伴做的是，我们做更深层次的挖掘工作，真正理解超越指标的一致性。这是关于更深层次地挖掘伟大的创造性魔法发生的地方。”

安德烈斯·托罗/ XD机构

“除了使用平台，我们还通过RFT流程，允许我们扩展平台之外的内容。尤其是在寻找名人人才的时候。

“我们也会精心制作一个故事。聪明的品牌会选择自己的营销渠道。例如，体验通常无法进入品牌渠道，因为它们已经被发布了许多帖子。所以通过在这个领域使用影响者，我们看到了巨大的成功。

“我们还手持。我们采用了许多传统的人才争夺战策略来留住他们，包括将强大的文件整合在一起，给他们在任何情况下都需要的东西。现场直播，通过电话或作为邮政交付集的一部分。我们确保这是万无一失的。”