法律专家称，美国公司可以强迫员工接种疫苗。这就引出了一个问题:机构控股公司是否会发布命令，要求员工在返回工作岗位前接受Covid-19疫苗注射?以下是五家主要控股公司的看法。

疫苗接种率正在加快。超过一半的美国人、三分之二的英国人以及全世界12%的人至少接种了一剂疫苗。在美国，为了力求与时俱进且充满目的，无极荣耀注册品牌一直在努力改变女性在广告中的形象。诸如“非刻板印象联盟”之类的运动以前所未有的方式将围绕女性刻画的话题放在了首位。根据Kantar Worldwide的“ 无极荣耀注册2018”全球调查，今天，有76％的女性和88％的男性营销人员认为，他们在制作无极荣耀官网广告时避免了性别刻板印象。Covid-19疫苗很容易获得。然而，相当一部分人口直接拒绝接种这种疫苗。

鉴于美国雇主可以合法地强迫员工接种疫苗，The Drum询问了各大控股公司他们的政策将如何推进。我们还询问了他们在全球和美国提供了什么指导。下面是他们各自的陈述:

WPP

“我们完全支持全球疫苗接种的努力，并鼓励我们的人民通过提供灵活的工作时间来抓住机会接种疫苗，但目前我们没有计划强制接种疫苗。”

阳狮集团

“在阳狮集团未来的工作中，办公室工作和远程工作将各自发挥独特而重要的作用。尚未进入数字媒体世界的无极荣耀注册品牌正向数字世界注入子弹，希望其中一些能够找到自己的印记。无极荣耀注册品牌发现，保持数字化有其局限性，并且正在涉足印刷和电视领域。诸如“ MarTech Stack”之类的新名词不仅在无极4注册机构计划委员会中受到吹捧，而且在公司董事会中也受到吹捧。随着Covid-19疫苗覆盖范围的扩大，以及美国许多地区的限制继续放宽，我们正在密切关注联邦和州的指导和法规，以便为我们的计划提供信息，使每个人现在和未来都能获得安全和积极的体验。

“在美国，我们将把夏季视为一个过渡时期，让我们的员工开始以一种满足他们需求的方式整合办公室体验。员工在返回公司的第一天之前，将被要求在[公司内部平台]Marcel上完成安全培训，我们将继续要求员工在进入大楼之前完成每日健康问卷。我们鼓励员工在有疫苗时充分利用疫苗。目前，疫苗不需要进入办公室。

他说:“我们希望在劳动节之后能够实现混合工作模式。鉴于我们的工作性质和工作方式非常多样化，灵活性是关键。”

Omnicom

宏盟集团列出了一个详细的五阶段重新开业计划。在疫苗接种方面，它写道:“我们鼓励员工回到办公室。例如，在美国，除了少数例外，我们发现自己处于阶段3。在第三阶段，美国接种疫苗的员工被鼓励回到办公室，并安排几天与他们的经理进行现场工作。此外，在第三阶段，我们要求美国的管理者邀请他们团队中接种疫苗的人回到办公室参加预定的会议、午餐等。如果您在美国第三阶段的城市，还没有接种疫苗，并被要求返回办公室，请联系您的人力资源经理。”

一位发言人补充说:“此外，我们正在鼓励和帮助我们的员工接种疫苗，这对私营部门有好处。例如，在印度，我们的机构正在与第三方供应商合作，为他们的员工接种疫苗，或帮助他们通过医疗保健提供商获得疫苗。”

IPG

“我们鼓励人们接种疫苗。我们组织的部分部门正在进行调查，以跟踪不同市场员工的疫苗接种率，许多IPG机构为我们的员工举办了医疗保健专业人员会议，以询问有关疫苗接种过程和疫苗背后的科学知识。在一些市场，我们还帮助员工获得疫苗。这里有一个来自印度的例子。”

日本电通

“电通国际尊重个人根据自身情况选择接种Covid-19疫苗。我们正在鼓励我们的员工对自己的健康做出知情的决定，我们正在为我们的团队提供必要的灵活性和带薪休假，以便预约接种疫苗和任何相关的恢复时间。我们将继续遵循政府的指导方针和最佳实践。我们期待再次为合作提供办公空间。”