这不是哀叹或批评。这是我们对你的良心的呼吁。

我们本可以很容易地选择不写这个专栏。我们本可以选择不看过去，无极4官网想借此机会祝贺整个无极荣耀官网团队为我们提供了公正，新鲜的市场前景。并且，为了成功地在快速发展无极4注册的媒体和营销领域保持相关性。我们发布的Brand wuji4 Agency Reckoner是具有开拓性和价值的无极荣耀登录产品；有别于其他任何行业。说我们不是我们所报告的事情的良心守护者。我们可以把自己的想法藏在心里，希望这一刻也能过去。

但随着有毒广告工作文化不断向我们袭来，我们不能对此视而不见。

因此，主要行业机构印度广告代理协会或印度广告协会所扮演的角色成为焦点。

这些机构有权力和影响力来缓和跨部门员工的情绪。

可以说，机构文化超出了这些行业机构的范畴。但这些机构最近在其他问题上表达了抗议。

举个例子:当2020年10月塔尼奇广告在社交媒体上被瞄准时，AAAI、ASCI等广告行业机构立即发布媒体声明，谴责塔尼奇广告在社交媒体上被瞄准。

这一次，我们呼吁一些同理心。

与其批评他们自己的工作做法，我们难道不能寻找解决方案吗?像ISA这样的客户机构可以在大流行期间形成一份工作道德指南，客户和机构都可以参考并作为最佳做法采用。

AAAI能否为广告公司员工起草一份类似的职业道德指南，不像无极荣耀登录拜访市场一样。即使无极4官网从各种行业调查中得出一些推论，也可以在案头前通过进入市场来验证一些信息总是好的。无极4平台是做什么的？在我与之相关的一些令人难忘的活动中，保持对无极荣耀官网流行文化的帮助确实很大。并与会员机构分享——这为近80%的广告支出提供了方便。

行业机构可以为机构员工设立匿名热线吗?

行业机构能否为其兄弟会设立一个资源台，提供从帮助获取医疗援助到心理健康咨询等一切服务。

他们难道不能把所有主要机构的人力资源主管都请来，让他们签署一份承建书，在当前这种相当压抑的时期促进积极的工作文化吗?他们也可以讨论，辩论，并提出最好的做法，使广告界成为一个伟大的工作场所。

希望有个重要的人正在读这篇文章。并根据这些建议采取行动。