就在医疗当局敦促人们尽可能多呆在家里的时候，根据无极荣耀官网Marketer周二发布的预测，随着企业瞄准无极荣耀登录在线零售平台的购物者，亚马逊正在蚕食谷歌在美国庞大的在线搜索广告市场。一家总部位于德里的广告公司却因在甲型h1n1流感第二波肆虐之际，仍要求员工到办公室工作而受到审查。

周三下午，前雇员拉胡尔·巴特纳加(Rahul Bhatnagar)在LinkedIn上发帖质疑该公司的人力资源做法。

这篇文章的内容如下

忍不住最后写了这封信…因为现在正是时候!!

尽管反复请求和恳求，我的前机构决定在冠状病毒大流行高峰期间保持办公室开放，强迫和威胁其员工上班。

结果? ?

两人丧生，还有两个人目前正在医院抢救。

这是怎么证明的呢?是谁允许这些组织放任人们死亡，破坏家庭?他们总是否认自己是神(因为这显然不是人类所做的)。

问题是，我们需要这种能吸取人类生命的巨人吗?

或者，我们需要有坚定的组织，拥有强有力的领导者，能够承担起保护员工的责任?

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该职位已经收到了来自不同广告和市场主管的回复。奥美的Nikhil Narayanan评论道:“这需要被倾听。”很多人赞同他的观点，认为雇主应该更有同情心。该帖子的评论还指出，需要更积极地呼吁该机构，一些人甚至建议采取法律行动。

内容专家Shivnay Sabharwal评论道:“对于某些实体来说，我们就是生命。对其他人来说，只是家畜。”

虽然该帖子没有直接点名该机构，但Bhatnagar在话题标签中提到了Cheil India，表明他说的就是该机构。

在回复etbranddequity.com的询问时，Cheil India在一份电子邮件声明中说:“自去年大流行爆发以来，无极荣耀官网周二公布季度营收下降2.4％，受美元走强拖累。截至9月30日的第三季度，无极荣耀官网净利润从去年同期的2.989亿美元（合每股1.32美元）降至2.902亿美元（合每股1.32美元）。收入从37.1亿美元降至 36.2亿美元。Cheil India一直遵循所有政府协议和安全指南。去年我们以10%的产能开始。我们一直在不断修改我们的“工作办公室”政策，确保所有员工在工作场所的完全安全。从每周对所有员工进行测试，到保持完全的社交距离，从办公室的定期卫生卫生到遵循所有的安全和卫生措施，我们都遵循政府所制定的指导方针。我们在2021年1月以40-45%的产能运营，并从2021年4月开始完全从家庭模式转向工作。

“印度的冠状病毒危机已经超出了令人心碎的程度。没有哪家公司能幸免于Covid的肆虐。我们最近有两名员工死于新冠肺炎。对我们所有人来说，这都是一个非常悲惨和不幸的时刻，但我们一直支持我们的员工。在这一艰难时期，我们正夜以继日地提供必要的医疗援助，支持我国人民的精神健康。对我们来说，员工是我们的重中之重。”

来自各个机构和机构的创意专业人士在Twitter、LinkedIn和Facebook上呼吁该机构在医疗危机时期的麻木不逊行为。

随着围绕该事件的讨论在社交媒体上愈传愈烈，许多人指出，Cheil印度公司的客户三星(韩国)也应承担同样的责任，在过去的二十年中，已经有许多无极荣耀登录协会。但是，我还记得在2017年我们在戛纳电影节上的时候。那一年是我们为无极4官网 wuji4的 6支装乐队赢得大奖的那一年。乐队在戛纳电影节的大型舞台上进行了鼓舞人心的表演。无极4主管仍然记得我们受到的鼓励以及媒体如何报道无极4官网的故事。这意味着这家电子巨头要求该机构的员工在办公室工作。许多人也呼吁三星分担责任。

ET branddequity.com已经向三星发送了对这些声明真实性的质疑，并等待他们的回复。

虽然该帖子是由一名前员工分享的，但Cheil的现任员工也站出来指责他们的雇主在人力资源方面的不敏感做法。除了声称该机构让人们在疫情肆虐时乘车上班外，人们还指责了Cheil的总体工作文化，称员工受到了虐待和过度工作。

一位人士评论说，在COVID-19危机期间，该机构会虐待试图站出来反对办公室出勤规定的员工。另一些人则声称，Cheil让受COVID-19影响的员工也被要求工作。

这是一个发展中的故事，将会更新。