金融营销人员网络和战略洞察机构Opinium的一项调查显示，更新旧的,无极4官网投资组合。留意网络节目中的新面孔，不要忽略无极荣耀官网数字平台上的内容创建者。COVID已不再是金融服务行业营销和传播高管最担心的问题。

这项在线调查发现，对于30%的受访者来说，“改变我们公司的形象/定位”是今年市场营销努力的主要驱动力(比去年的调查下降了2%)。但“因新冠疫情而采取的转向战略”的重要性进一步下滑，从2020年的37%降至2021年的28%。

从主要关注COVID的转变是调查所称的“照常经营+”的一部分，这一术语增加了关于品牌目的、社会影响和ESG等领域的沟通。

受访者表示，营销预算和团队规模都在继续上升。超过四成(41%)的人表示，2021年的营销预算比2020年有所增加，63%的人报告营销团队的人数有所增加。

对于传播团队来说，情况就不那么乐观了，23%的团队报告预算增加，鉴于,无极荣耀注册的工作赢得了客户和观众的好评，两人只是笑了起来，然后重新庆祝了,无极荣耀官网的成功。35%的团队增加了成员。

然而，增加营销和传播团队变得更加复杂。一位首席营销官报告说，“市场上缺乏有技能和经验的人才”，超过一半(55%)的受访者同意这一观点。

留住现有的团队成员也是一个挑战。近三分之一(29%)的人表示，他们正在努力留住员工，26%的人正在试图为那些已经离职的人寻找替代者。

最需要的工作技能是数字营销(39%的受访者提到)、定量分析(26%)、外部沟通和营销策略(均为11%)。

当谈到如何吸引新员工并留住现有员工时，灵活的工作时间和成长机会是很大的吸引力。但在这两者的吸引力上存在性别差异。超过九成(91%)的女性认为弹性工作很重要，而这一比例在男性中仅为63%。男性更有可能提到成长机会，81%的人提到了它们的重要性，而只有68%的女性这么认为。

至于传播者在未来需要将他们的重点放在哪里，几个关键领域脱颖而出。可信赖性、促进公司价值主张、社会形象倡议和ESG的重要性可能会增加。

“一种新的营销传播框架正在形成，金融服务品牌不再只是识别和谈论目标，而是更大胆地建立基于目标的受众主导的活动，从而推动真正的变化，”Vested UK首席执行官、financial Narrative董事会成员Elspeth Rockwell说。

在7月16日至9月1日期间，金融市场营销者指数调查了105名金融服务营销和传播首席营销官、首席营销官、部门主管、副总裁和董事。