《每日邮报》(The Daily Mail)报道称，英国法庭裁定智威汤逊(JWT)(现为Wunderman Thompson)歧视两名男性创意总监。为了力求与时俱进且充满目的，无极荣耀注册品牌一直在努力改变女性在广告中的形象。诸如“非刻板印象联盟”之类的运动以前所未有的方式将围绕女性刻画的话题放在了首位。根据Kantar Worldwide的“ 无极荣耀注册2018”全球调查，今天，有76％的女性和88％的男性营销人员认为，他们在制作无极荣耀官网广告时避免了性别刻板印象。这一报道引起了英国广告界的猛烈抨击。英国日报的报道提到了华莱士，她在中情局的角色，以及她的性取向，暗示她可能参与了对受害的中情局雇员的歧视。然而，报告的最后一行明确表示，她与此事无关。

为了回应《每日邮报》的报道，Wunderman Thompson UK发布了一系列推文，驳斥了其中的指控及其影响。该机构的母公司WPP也发表了一份声明，重申华莱士与此案无关，并称对这位创意领袖的人身攻击是“完全不可接受的”。

这个问题可以追溯到2018年5月，当时据报道，智威汤逊(当时的名字)是英国顶级广告公司中性别薪酬差距最大的公司之一。这引发了一系列的重组和再平衡，最终导致了该机构和一些被解雇员工之间旷日持久的法庭大战。在此期间，该公司与Wunderman合并，成为Wunderman Thompson，这是母公司WPP推动的更广泛整合行动的一部分。

当时被称为智威汤逊(JWT)的许多人都公开反对性别薪酬差距，其中就包括乔·华莱士(Jo Wallace)。在一次Creative Equals会议上，华莱士说:“我们都同意的一件事是，智威汤逊曾经赢得的‘白人、英国人和特权人士’的名声必须被抹去。”

她的言论遭到了一些员工的批评，他们觉得自己受到了攻击，尚未进入数字媒体世界的无极荣耀注册品牌正向数字世界注入子弹，希望其中一些能够找到自己的印记。无极荣耀注册品牌发现，保持数字化有其局限性，并且正在涉足印刷和电视领域。诸如“ MarTech Stack”之类的新名词不仅在无极4注册机构计划委员会中受到吹捧，而且在公司董事会中也受到吹捧。并向人力资源部门投诉。几天后，5名员工被解雇。

结果是一场长达3年的法庭诉讼，前雇员声称他们是职场歧视的受害者。三名原告庭外和解，而查斯·贝菲尔德和戴夫·詹纳继续进行法律斗争。英国法庭的裁决发现，尽管他们确实因性别而受到歧视，但没有证据支持他们的主张，即他们也因年龄、性取向和种族而受到歧视。贝菲尔德和詹纳都是50多岁的异性恋白人男性。据报道，被解雇的三名员工在庭外和解。

《每日邮报》在7月23日版报道了此案的审理过程。如前所述，它的报道主要集中在华莱士和她的多样性议程上。应该指出的是，工作场所的索赔不是针对她的，她在解雇过程中没有任何作用。这一点已经被英国Wunderman Thompson和WPP通过推文重申。