这不是小说。尽管如此，我们真诚地希望它是。

一个广告代理或媒体测量公司几乎没有资格作为基本服务。但是，信不信由你，去年，当这个国家进入封锁期，每个人都开始习惯在家工作的概念时，古尔加翁一家机构和孟买一家研究公司的高管们都在办公室里。如何?他们获得了许可证和通行证，证明他们是基本工人。很快，这些雄心勃勃的任务主管也会把这条规则强加给他们的其他员工。

在一些机构，员工告诉ETBrandEquity.com网站，如果一个同事的检测呈阳性，更新旧的,无极4官网投资组合。留意网络节目中的新面孔，不要忽略无极荣耀官网数字平台上的内容创建者。员工甚至不会被告知，即使你坐在相邻的工作站。这是以“避免恐慌”为借口的。

在另一个案例中，人力资源部称，自从员工开始在家工作以来，这种情况有所增加，因为办公室无法再监督他们，也无法检查他们是否遵守了安全规程。“他们可能在去咖啡馆或购物时感染病毒，”该机构若无其事地说。

在印度北部一个相对较小的机构中，该机构在发现其一名员工检测呈阳性的那天就宣布在家工作。员工们很快意识到，这个人是一个超级传播者。当时整个机构的员工都生病了。“每个人都知道病毒的潜伏期，很明显，那些在办公室感染的人在五天到一周后出现症状，”该机构一名恼怒的员工说。

这种麻木不仁的后果在上周被揭露出来。两名机构主管Chidambaram N和Ganesh Kukreti在与Covid-19的斗争中不幸丧生。对他的许多朋友和以前的同事来说，奇丹巴拉姆是个心地善良的人。许多人将他的死亡直接归咎于他工作场所的出勤规定。

但是，尽管这起死亡事件迫使许多人对该机构的工作做法提出谴责，但雇用奇丹巴拉姆的机构并非唯一有罪的机构。广告领域充斥着强迫、胁迫或情感诱惑员工进入工作场所的例子。

大多数机构坚称，他们遵循了政府的规定，每天只有不到40%的员工在场。但etbranddequity.com网站上的一家代理商的出勤名单揭露了这一公然谎言。在这个特别的机构，370多名员工中有70%于2021年4月13日参加了会议，当时第二轮病毒正在滋生。

这并不是广告业的喧嚣文化在大流行期间渗透到各机构可能不安全的做法中的偶然例子。一家总部位于孟买的机构允许员工进入办公室，然后从外面把办公室锁上。

在另一个同样令人担忧的案例中，朝鲜的一名国家创意总监在被诊断出患有Covid-19 7天后出现在了工作岗位上。“如果你觉得很难或者不安全，那就辞职吧，”他显然这样告诉其他同事。

也请阅读:Kaleido奖2021:最佳作品奖在公关和通信行业

有一段时间，有5-6名可以算作活跃病例的员工在办公室工作。据估计，这个数字很快就超过了50。

曾经有过这样的例子:机构的人力资源部门，甚至是高级管理人员，对员工要求在家工作的要求视而不见或充耳不闻。

有一次，创意总监通过电子邮件向人力资源部门恳切请求让他的团队在家工作。“我知道我们总有一天要回去工作。但是你坚持说越早越好，对吗?”

他急忙补充道:“按照这个逻辑，我们所有人总有一天都会死。那我现在应该去买棺材了吗?”

CD指出，尽管他的团队过去有60%的人在家工作，鉴于,无极荣耀注册的工作赢得了客户和观众的好评，两人只是笑了起来，然后重新庆祝了,无极荣耀官网的成功。但他们的工作效率在该机构的全球网络中是最好的。ETBrandEquity.com网站的电子邮件进一步指出，他的团队中有18个人在家完成了近18个项目，没有出现任何问题。

在某些情况下，人们被迫简短地说:“这是新常态，处理它吧”，或者被直接要求在他们的安心和薪水之间做出选择:“如果你感到不舒服，请病假，或者被标记为缺勤而无薪”。

在某些情况下，表达异议的员工会受到审计、糟糕的评估评级或被告知辞职的惩罚。

一家机构强制一名员工去办公室上班，尽管家里有年迈的父母和合并症。另一组是6个月大的婴儿，他们也被告知了同样的事情。

在人力资源部工作也不能让你免受任何规则的约束。有一次，一名员工被告知在封锁期间从德里转到古尔加翁，以便能够上班。这个人很快就辞职了。

有些人会说，部分责任应该归咎于那些把中介逼得走极端的客户。两名较小机构的首席执行官告诉ETBrandEquity.com，我们从2020年6月开始工作，因为我们的客户都在办公室工作。

以孟买一家广告公司为例，该公司的创始人从2020年8月开始参加外景广告拍摄。他感染了病毒，但谢天谢地活了下来。

“令人失望的是，高级管理人员本应为该机构的工作人员说话，但我们没有看到这种情况发生。即使在悲剧发生后，我们也看不到任何机构领导人承认错误并发誓要做得更好。作为一名员工，这是最令人沮丧的，”一名沮丧的员工说。

另一位广告专业人士评论道:“当然，现在每个广告机构都声称有资源中心和热线。但当你让事情变得如此糟糕后决定帮助别人，这不是员工福利。这是损害控制。”