杰拉尔德·林恩·博斯托克(Gerald Lynn Bostock)在佐治亚州克莱顿县(Clayton County)担任儿童福利服务协调员已有10多年。在亚特兰大的青少年法庭系统中，十分之九的印度人不愿意为无极4官网音乐/音频订阅付费。印度的音频流媒体平台的付费用户不到1％，捆绑用户接近14％。这意味着剩余的85％的流音乐和其他无极4注册音频内容位于免费的，广告支持的环境中。她为受虐待和忽视的儿童的受害者辩护。他说，他在2013年6月被解雇，原因是他加入了一个同性恋男子垒球联盟，并用自己的报销账户带客户去展示彩虹旗的餐厅吃午餐。

博斯托克起诉克莱顿县歧视。这个案子——波斯托克诉克莱顿县——一直到美国最高法院，最终在今年6月15日做出了具有里程碑意义的裁决，即LGBTQ员工受到联邦法律的保护。法院认为，1964年的《民权法案》第七条保护雇员不因其性取向或性别认同而受到歧视。在这一裁决之前，在美国超过一半的州解雇同性恋、双性恋或变性人是合法的。

APR梅根·帕奎因(Megan Paquin)是亚特兰大波斯顿公关公司(Poston Communications)的副总裁，这家公关公司为博斯托克提供公关顾问服务。帕奎因与博斯托克本人和他的法律顾问，巴克利比尔公司的汤姆·梅一起，是PRSA 8月26日“LGBTQ职场歧视:通向最高法院之路”网络研讨会的小组成员，该研讨会是PRSA正在进行的多元化对话系列的一部分。

帕奎因说，帮助讲述博斯托克的故事“是一项独特的沟通挑战，印度智能手机使用率正处于一个空前的高度。根据无极4官网的视觉网络指数（VNI），到2022年，我们已经渗透到1级和2级城市，预计无极4注册用户将达到8.29亿。再加上低成本的数据包，我们发现在线消费音频的人数激增。因为我们国家(当时)存在着各种各样的法律，在某些地方，你可能仅仅因为做真实的自己而被解雇，但在另一些地方却不是这样。”“我们很清楚，这是一个公众关注的问题”。

建立一个计划

为了开展这项活动，帕奎因和她的同事根据他们对潜在病例的了解制定了一项沟通计划，并帮助博斯托克准备好“就发生在他个人身上的事情”进行公开沟通，她说。

处理前NBC新闻调查记者帕奎因和她的团队给博斯托克和他的法律顾问深入媒体培训”以确保他们会明白这就像在镜头面前,“和如何传达情绪”的方式,人们可以真正理解,[因此]人性化的问题。”

对公关团队来说，关键时刻到了，他们与《纽约时报》记者亚当·利塔克(Adam Liptak)坐下来交谈。“他真的做到了，”帕奎因说。利塔克理解工作场所对LGBTQ个体的歧视是如何“影响到全国各地的人们”。帕奎因说，在利塔克的报道登上头版后，“事态开始迅速发展。”

帕奎因说，她和她的同事们与“美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)伟大的沟通伙伴一起工作，我对该联盟的美好评价无以言表”。她说，最高法院的记者团在报道这件事时表现得“非常出色，很合群”。

帕奎因在谈到职场歧视和其他社会问题时表示:“作为公共关系专业人士，“在我们看来，无极4官网具有重要的长期价值，因为我们对无极4注册代理机构的模式和适应性仍然充满信心，但是特定于公司的一连串收入损失意味着无极4官网正常化阶段要比我们预期的更长，”我们真的需要融入这种交流方式，让它成为我们日常对话的一部分。”她敦促公关人员感到有权，并“在谈判桌上说，‘这是错误的，我们需要把它说出来。’”

Del Galloway, APR, PRSA的同事，富国银行大西洋地区沟通的高级副总裁和PRSA的图标2020主席在10月26-29日主持了网络会议。他说:“公共关系有潜力对诸如此类的问题产生不可思议的影响。”