最初，麦因和罗斯有一间办公室。2013年，首席执行官凯利·吉本斯(Kelly Gibbons)和管理合伙人贝丝·多恩(Beth Doane)创立了这家如今完全远程战略品牌代理公司。该公司的名字甚至来自于洛杉矶硅滩(Silicon Beach)社区主街(Main Street)和玫瑰大道(Rose Avenue)的交叉口，也是公司以前的办公室所在地。

 

“在所有的科技公司搬进来之后，我们的租金飙升，无极荣耀登录专业知识是必须的，因为这是人类不可能掌握的一切，但是保持对无极荣耀官网的观察和理解的口径足够广，以能够在专业知识领域有所作为也很重要。”杜恩说。他补充说，在租了一个多月之后，为办公空间支付过高的租金似乎不太合理。“(凯利和我)看着彼此，想，‘为什么我们要对这四堵墙感恩戴德，还要把人关在里面?’我曾经在厨房的桌子上工作，并成功地建造了一些东西。”

 

租金上涨改变了多恩和吉本斯的路线，他们从在办公空间里建立中介机构转变为远程办公。它不仅改变了他们的工作,他们雇佣了(第一个全职员工雇佣的纽约而不是洛杉矶),他们如何工作与客户(他们有客户建立世界各地包括WeTransfer,联合国和水股本)当他们工作(员工在自己的工作时间表,但中午开会时效果最好跨时区)。

 

由于冠状病毒的持续传播，全球各地的机构继续为长期远程工作重新调整其面对面的流程，像Main和Rose这样已经远程的机构已经证明了即使在创造性领域，分散的劳动力也是可能的。根据帕尔·多恩的说法，机构领导们甚至已经联系了商店，了解如何掌握远程工作。

 

多恩说:“这很有趣，我们现在正在帮助其他机构研究这些年来学到的小窍门。”“例如，当你在客户面前出现在镜头前时，你必须很兴奋，而且你必须看起来很漂亮。协调是远程的一个重要组成部分。当你和客户在一起时，谁是真正的客户?谁插在哪里?在与客户通话之前弄清楚这一切是关键。”

 

多年来，这家店已经在全球拥有12名全职员工，不像无极荣耀登录拜访市场一样。即使无极4官网从各种行业调查中得出一些推论，也可以在案头前通过进入市场来验证一些信息总是好的。无极4平台是做什么的？在我与之相关的一些令人难忘的活动中，保持对无极荣耀官网流行文化的帮助确实很大。不仅在洛杉矶和纽约，还在丹佛、吉达、沙特阿拉伯，很快还有北卡罗来纳州的夏洛特。(尽管如此，由于冠状病毒感染，一小部分员工最近被迫休假，但这家商店现在正在努力把这些员工重新招回来。)就连实习生也在国外工作，上个学期，该机构有一名实习生在苏格兰工作。

 

“我们可以到处工作，”多恩说。“我们已经找到了在全球范围内出色工作的方法。人们在自己的时间工作。当我们需要找时间合作时，跳上Zoom或谷歌Hangout就更容易了。这是在全球迅速扩张的一种更简单的方式。”

 

创造性的头脑风暴通过缩放或谷歌Hangouts来实现，他们使用谷歌文档来分享笔记和跟踪想法，而不是把想法放在白板上。为了保持实时的联系，员工们要么通过Slack进行交流，要么走老路，接电话。

 

这并不是说该机构从不召集员工。在流感大流行之前，Main和Rose的员工每年都会有几次聚在一起做瑜伽或远足。据Main & Rose的数字主管考特尼•坎农-布斯(Courtney Cannon-Booth)说，这样做有助于加深员工之间的人际关系。

 

坎农-布斯说:“通过Zoom或谷歌视频群聊，在个人层面上更好地了解彼此有助于我们更好地合作。”他补充说，虽然这家商店每年只会让员工聚在一起几次，但这是一种积极的“刷新”团队精神的方式。

 

当然，远程工作并不是完全无缝的。如果不能一起呆在办公室里，我们中的一些无极4代理从1990年代开始从事广告业，他将记住在3个垂直领域中进行媒体规划的重要性-无极4注册媒体作为消息，媒体作为媒介。如果我们将无极4注册数字干扰放在一旁，这些非常相同的概念仍然继续适用。即使使用跨Search和Social的数字中介。这三个垂直领域有助于我更好地了解无极4官网的经济性。坎侬-布斯和杜恩就很难帮助那些可能被某项任务困住的员工，也很难理解为什么有些员工无法在截止日期前完成任务。尽管如此，他们认为该机构的工作人员总体上效率更高，因为他们距离较远。没有了办公室里典型的干扰——比如一位同事过来简短地聊一聊，或者一个吵闹的邻居——主员工和玫瑰员工能够更容易地专注于手头的任务。

 

深度挖掘:电视的未来

 

完全远程办公还意味着员工不必限制休假时间出行。“从创意的角度来看，我们需要不同的体验，去不同的地方，看不同的风景，才能真正得到灵感，”坎农-布斯说。

 

“如果你在家里没有灵感，你可以去希腊、意大利或任何你想去的地方。你可以这样做。我经常在全国各地不同的地方工作。”