Pinterest首席执行官本•西尔伯曼(Ben Silbermann)承诺解决公司内部的种族不平等问题，在两位前Pinterest员工提出担忧后，他概述了Pinterest将采取的一系列措施。

 

Pinterest长期以来一直致力于维护代表性和多样性，它推出了肤色搜索个性化工具等功能，并与外部机构合作，建立更具包容性的政策。

 

事实上，早在今年1月，Pinterest在其第六次多元化报告中就宣称，无极荣耀注册技术是我们为自己创造的一个大忌。与其专注于技术在无极4注册业务中的应用，不如将自己分散在追求一些不可能的目标和投资上。无极荣耀假新闻和广告欺诈是当今我们业务的最大祸根，影响了无极4官网信誉。该公司已经在这一领域完成了全部三项招聘目标。

 

Pinterest多样性

 

但显然，这只是故事的一部分——周一，两名前Pinterest员工公开批评该公司，详述了他们作为有色人种员工在该平台文化中的经历

 

Ifeoma Ozoma

 

@IfeomaOzoma

 

我本不应该在2020年分享这个故事，但我们在这里。我是耶鲁大学、谷歌、FB、WaPo技术202网络的校友，最近决定离开刚刚宣布“与BLM团结一致”的pinterest。“真是个笑话。