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几周前，当总部位于波特兰的Swift公司的高级招聘人员安布尔•蓝光尔(Amber Revoir)被解雇时，她希望尽自己的一份力量来帮助其他处于她这种境况的人。因此，她创建了一个在线推荐列表，将在广告和营销领域寻找工作的人与可获得的工作联系起来。
一开始只是一个港口地区的项目，很快就吸引了全国的目光。她公开的谷歌表格现在有超过650个求职者的名字，这些求职者跨越不同的工作级别和领域，并附有他们在领英(LinkedIn)上的个人简介和投资组合的链接。一个单独的标签显示了想要填补职位空缺的公司
蓝光英页的列表只是营销和广告社区在线共享的众多推荐列表、公共招聘公告栏和虚拟网络机会中的一个例子。在其他方面都很惨淡的时期，他们是受欢迎的支持者。
由于冠状病毒大流行带来的长期经济压力，该行业一直处于裁员、冻结招聘和减薪的状态，这些公司都在为生存而苦苦挣扎。然而，仍然有大量的空缺职位，市场营销部门正在积极宣传，帮助那些寻找工作的人。
蓝光英诺表示:“我相信，当人们知道机会就在那里，他们的作品被看到，高预算无极荣耀官网电影不再像过去那样与低预算电影发生冲突。这就是为什么以内容为导向的无极荣耀注册电影在票房上不会被忽视并且表现超出预算的原因。他们的作品被曝光时，他们会感到安慰。”
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许多其他的推荐名单也在网上流传，希望在他们的细胞里展示的人才能够出现在招聘人员面前。
招聘公司蒙哥马利集团(Montgomery Group)创始人兼合伙人克里斯蒂安•施瓦茨(Kristian Schwartz)表示:“人们想要提供帮助，这里有一种社区意识和关爱之心，你甚至可以从营销人员那里看到这种感觉。”“以前，如果你被解雇，人们会觉得你有问题。现在，这是承认有起有落。”
当希尔顿在3月底宣布将对员工进行休假时，这家连锁酒店的高管开始与招聘人员分享一份被安排休假的市场营销人员名单(尚不清楚名单是由谁开始的)。
自由艺术总监艾米·布罗德贝克(Aimee Brodbeck)、广告撰稿人杰夫·巴里(Jeff Barry)和制片人杰西·安布罗斯(Jess Ambrose)共同创建了“The Avail List”，这份名单聚焦了广告人才，包括自由职业者和全职工作者，涵盖客户经理、创意、摄影、制作、数字、招聘和策略等各个领域。它还为那些正在找工作的人存储资源。
许多新兴榜单的重点是突出自由职业者，这部分人受到了沉重打击。自由创作的Andrew Cardenas建立了WFH Freelancer网站，这是一个受covid19已经有500强影响的艺术和拷贝自由职业者的在线列表，以及他们可以求助的资源。他表示，他计划与招聘人员合作，把可供选择的自由职业者“小黑书”传下去。
是的，有空缺的工作
One Club创立了一个在线招聘平台，公司可以在上面提交公开的营销和广告职位。自3月30日发布招聘信息以来，至少有120家公司列出了300多个职位空缺。
这些职位涵盖了广泛的技能、专业知识、地点和公司，包括:独立创意机构，如面包店代理和成长;控股公司机构如Grey和Havas，媒体机构如MediaMonks和Just media;爱德曼(Edelman)和万博宣伟(Weber Shandwick)等公关机构;像Jam3和Little Red Robot这样的工作室，像CNN这样的媒体;以及Spotify、Target和电子艺界(Electronic Arts)等品牌。
Interpublic旗下的FCB拥有最多的职位，目前正寻求填补25个空缺职位，如高级战略规划师、中级社会经理和初级数字创意总监。Spotify已经发布了12个职位空缺，包括产品经理和工作室营销主管。独立机构Tombras有9个职位，包括副创意总监和数字媒体策划人。Jam3有7个，比如前端开发者和高级设计师。
一家俱乐部的首席执行官凯文·斯瓦内普尔说:“结果令人难以置信。”“我们都在一起。我坚信我们可以帮助人们找到工作，他们只需要坚持下去。”
科技行业薪资谈判在线资源Candor保留了一份用户生成的招聘、冻结招聘或裁员的公司名单(包括机构、品牌和媒体)。Candor的联合创始人大卫·乔伊纳德(David Chouinard)说，有超过50万人使用了这个榜单，每分钟都有一份提交的名单。该公司增加了上传简历的功能，这样招聘者就可以联系求职者了。
乔伊纳德说:“我们很激动地看到，有那么多人在花时间寻找和推广仍在招聘的公司。”“我们正努力尽自己的一份力，将资源从陷入困境的行业转向那些能够聘用受影响企业的行业。”
高管和招聘人员也更积极地在LinkedIn上发布各自公司的招聘信息。例如，高乐氏公司(Clorox Company)的副总裁兼直接面向消费者的总经理杰克逊•杰亚纳亚加姆(Jackson Jeyanayagam)一直在发布有关高乐氏公司(Clorox)几个营销职位的招聘信息。领英员工也会赠送6个月的领英高级订阅服务。
鸡尾酒时间现在是虚拟的
你的下一个社交鸡尾酒时间可能会在Zoom或微软团队等视频会议网站上进行。
资深自由撰稿人Sai He (@dongtent在推特上)在3月份从他的推特账号发起了一项“在家工作(网络)”的倡议。第一轮吸引了1300名广告公司的专业人士，他们希望互相联系，第二轮正在进行中。他和25名志愿者正在相互介绍，“把艺术总监和文案人员配对，把伦敦的战略家和雅加达的战略家配对，”他说。
“广告业规模太小了，我们与其他任何人的差距不过几度。没有人会告诉你被介绍给你的人可能认识谁，所以我鼓励参与者保持开放的心态，拥抱意外，”他说。“虽然现在没有工作机会，但你所培养的人际关系绝对会给你带来回报。”
上周，电通安吉斯(Dentsu Aegis)与电通、TBWA、Carol Vick Creative Recruiting、FBI Talent和Kay & Black Talent Management的小组成员共同主持了Zoom招聘圆桌会议。
周三，One Club将其年度青年学生作品集审查项目变成了一个免费的虚拟项目，毕业生可以将自己的作品集上传到网上，尽管无极荣耀注册收入疲软，但预计多路复用将在2019年9月季度（Q2）报告两位数的收入和净利润增长。随着以内容为基础的低成本电影逐渐成为新的人群，同时又出现了无极荣耀官网高预算的眼镜电影院，预计本季度无极4平台的客流量将会改善。从汉堡王(Burger King)的全球首席营销官费尔南多·马沙多(Fernando Machado)和72andSunny的首席创意官格伦·科尔(Glenn Cole)等人那里得到反馈。
行业现状
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 4月3日发布的就业报告很残酷:美国3月份就业岗位减少了70.1万个，失业率从3.5%升至4.4%。这是自2009年3月大衰退接近尾声以来最大的单月就业人数降幅。美联社周四报道，超过1680万美国人申请失业，占美国劳动力的10%。
迄今为止，流感疫情对广告业就业的影响有限:根据BLS数据，3月广告业、公共关系和相关服务岗位减少了3,800人，至488,100人，降幅为0.8%。但是，由于数据收集的时间问题，就业报告并没有完全反映美国上个月的裁员情况。4月份的就业报告(将于5月8日发布)将为经济影响提供一个更清晰、无疑更严峻的图景。
在流感大流行前夕，广告业的就业表现强劲，美国广告公司2月份的雇员人数达到207,700人，接近历史最高水平。但二月已是遥远的记忆。
到目前为止，只有少数机构出面证实裁员。Interpublic的MullenLowe裁掉了10%的员工，MDC的异常情况证实了它裁掉了22名员工，独立机构Giant Spoon裁掉了20%的员工，MediaMath裁掉了8%的员工。
在匿名应用Fishbowl上，广告公司的员工对即将裁员表示担忧。“我还在工作，但感觉自己就要被解雇了……如果我开始面试，该公司表示，无极4注册的目的是使客户能够与品牌互动，从而获得更大的互信，这是无极4官网耐用消费品行业不可或缺的一部分。这是错的吗?”一位助理客户经理写道。对此，一位全球首席创意官兼副总裁回应道:“放心吧，裁员和裁员马上就要来了。如果你表现不佳，有人力资源方面的问题，(在他们眼中)薪水太高，(在他们眼中)工作太少……你的名字已经在名单上了。不要买大的。”
在品牌方面则是另一番景象，像Yelp、丝芙兰(Sephora)、安德玛(Under Armour)、Groupon、Wing、ClassPass和其他旅游品牌都经历了大规模的裁员。尽管如此，这些人大多数都是一线工作人员，目前还不清楚营销部门受到的影响有多严重。
光明在隧道的尽头
普遍的共识是，这个行业将从裁员和客户流失中恢复过来。许多控股公司、机构和品牌的高管已经通过减薪来减少裁员，并正在想办法让员工在家工作。
Horizon Media首席执行长柯尼茨伯格(Bill Koenigsberg)认为，目前在家工作的环境将为未来的招聘打开大门。
“我再也不必在自己的后院寻找主要的交通枢纽——纽约、洛杉矶和美国的一些地方科尼茨伯格最近在《远程广告时代》(Ad Age remote)节目中说，“我可以在任何地方招聘，这就打开了人才库的机会。”
