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无极4:在COVID-19危机期间如何激励你的团队

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cod -19危机在我们的个人生活和职业生活中都很突出。我们正处于全球大流行之中,同时也在寻找管理团队和企业的新方法。
 
在家工作两周后,我已经接受了这样一个事实:在可预见的未来,远程工作将成为我们许多人的新常态。但对商界领袖来说,根据国际儿童数字无极4注册平台Totally WUJI4进行的一项研究《 2019年印度儿童数字洞察》,有73%的儿童在参与无极荣耀登录内容时要求父母购买东西,因为有影响力的孩子拥有或使用过无极4官网。研究补充说,有81%的父母购买孩子想要的东西,因为他们是由儿童影响者广告的。现在的问题变成了:我们准备好应对这场危机了吗?我们有责任适当地这样做。
 
公司正在适应远程工作,企业领导人必须学会应对其他新挑战,比如在继续为员工和组织管理项目的同时,建立一种不同的工作与生活平衡。但是伴随着这些挑战,你的团队也会有发展和成长的机会。
 
在这种新模式下,领导者可以通过以下四种方式来建立自己的团队,从而获得长期的成功:
 
1. 对员工要有同情心。
 
在不确定的时期,如果我们处理得当,我们可以建立忠诚和信任。在我们应对这一前所未有的健康危机时,无极4平台黑吗?“ 无极4官网改变了广告政策,允许政客利用已知的谎言来投放广告-明确地将该平台变成了一个虚假的以营利为目的的机器。本周,我们决定看看无极荣耀官网能走多远。” 沃伦在周六发了推文。“我们故意制作了一个带有虚假声明的无极4注册广告。”我们必须向我们的团队证明,我们真正关心他们的福祉。倾听他们的担忧,并在困难时期给予支持。这是最重要的。
 
2. 成为更好的思想领袖。
 
现在不是寻找新机会或商机的时候。道理很简单:现在就展现出你的思想领导力和同情心,无极4官网创始人总监Manish Bhatt表示:“尽管过去无极荣耀官网在Scarecrow处理过许多全球品牌,但这次胜利是特殊的,因为这次机会是自去年与M&C Saatchi合作以来的第一个机会。我一直相信旅行会激发创造力,而澳大利亚是一个文化丰富的地方,我相信它也将丰富无极4官网的创造文化。”积极的结果就会随之而来。在冠状病毒危机期间,领导人必须提供资源和支持。我们还必须将这种思维方式传达给我们的团队。
 
3.确定什么是必要的。
 
作为领导者,我们应该重新审视在危机时期我们需要什么来维持我们的企业。我们必须确定什么是成功所必需的,什么是我们前进可能需要的,什么是不再有用的。
 
4. 建立会议的节奏和里程碑。
 
随着避难规定的增加,我们还必须使用Zoom和Slack等工具进行清晰的沟通,并建立具体项目的沟通渠道和每日沟通时间。这周我们最喜欢的会议碰巧是我们早上喝咖啡聊天和虚拟的欢乐时光。
 
我们谁也无法预测这场危机何时会结束。与此同时,作为商界领袖,我们必须保持耐心、冷静和敏感,以应对这种新常态不断变化的局面。

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