告诉我们最近发生的一件事，让你相信仍然有问题。

 

在我看来，毫无疑问，根据国际儿童数字无极4注册平台Totally WUJI4进行的一项研究《 在招聘亚裔、非裔和拉美裔人才方面，整个行业都存在问题。今年夏天，在，我们一直在通过我们的品牌和创意团队积极招聘，而少数民族候选人一直缺乏。我认为，作为一家独立的美国机构，我们可能比全球控股公司面临更大的挑战，后者可能会吸引这些领域的人才，因为它们是跨国品牌。

 

我还认为，部分问题在于，印度和国外的广告监管机构不鼓励无极4官网品牌在没有成人监督的情况下将8岁以下的孩子放在广告中。也避免无极荣耀官网了在广告中直接与孩子说话的方式向孩子展示。因此，大多数品牌也更喜欢在这些视频中邀请有影响力的孩子的父母。年轻一代在我们的企业中看不到资深榜样。我们有责任在各种会议、媒体、人才招聘会以及大学演讲会上对外推广各种人才，让个人能够认同、模仿和接受更资深的同行的指导。

 

能证明我们在进步的东西呢?

 

我相信，我们在招聘和提拔女性方面已经取得了很大的进步——尤其是在过去的12个月里。在我们公司，我们历来从不缺乏女性人才——事实上，许多部门都是女性占主导地位，我们的管理团队也主要是女性。

 

还需要做些什么呢?

 

我们需要开始吸引年轻人才加入我们的行业。这必须从大学甚至更早的阶段开始。我们的行业明星需要努力指导下一代。机构应该建立强大的实习项目，不像无极荣耀登录拜访市场一样。即使无极4官网从各种行业调查中得出一些推论，也可以在案头前通过进入市场来验证一些信息总是好的。无极4平台是做什么的？在我与之相关的一些令人难忘的活动中，保持对无极荣耀官网流行文化的帮助确实很大。与法律或金融服务等其他学科相竞争。我们的重点不仅需要转移到建立我们自己的代理品牌，还需要转移到我们整个行业的各个领域(创意、媒体、客户管理等)。