作为一名经验丰富的市场营销和广告专业人士，我碰巧是一名黑人，在我40多年的职业生涯中，我曾面临或曾遭遇过许多有趣的挑战、偏见和偏见。

在参加一些行业活动时，我无意中听到一些营销专业人士讨论“如何填补人才缺口”，以及“需要更好的营销来吸引才华横溢、技能更高的人”。虽然我完全同意招聘是当今广告业面临的主要挑战之一，但人才缺口和招聘挑战的解决方案可能在一定程度上是由于多样性，或者我应该说，多样性的缺乏。

许多营销沟通专业人士指出，“在我们看来，无极4官网具有重要的长期价值，因为我们对无极4注册代理机构的模式和适应性仍然充满信心，但是特定于公司的一连串收入损失意味着无极4官网正常化阶段要比我们预期的更长，”尽管人们一直在谈论多样性和包容性的优点，但大多数商业领袖、雇主，没错，还有高层管理人员，都没有接受它。多样性不是一个“肮脏”的词，它不仅与种族、信仰、肤色或民族有关。它是关于差异和价值观的，包括年龄、宗教、“残疾人”、代沟、LGBTQ和其他未被充分代表的人。

无论是哪个行业，都必须扩大人才网罗范围，摆脱千篇一律、“千篇一律”的形象或由克隆者组成的员工队伍。广告和公关人员必须摆脱“一刀切”的心态，即黑人和棕色人种是“深肤色白人”和“黑人和西班牙裔是统一的”。

换句话说，“忽略他们，否则他们就会离开。”

我的经验告诉我，多样性和包容性激发了坦率、开放的讨论，激发了新思维、新想法，激发了看待问题、问题和机会的不同视角和不同方式。雇佣那些和我们一样看待、思考和行动的人，并不是完全的答案。这是目光短浅的做法，根本没有良好的商业意义。

今天的年轻人“以不同的节奏前进”。他们有不同的职业道德，不同的抱负和欲望。他们也有不同的品味、品牌偏好和“喜好”。此外，许多调查得出结论，多元化和包容性的公司往往更有效率，盈利能力更强，并被认为比非多元化的同行拥有更多的客户市场份额。让我们认识到这一点，并尽一切努力创造一种不仅多样化，而且包容和尊重的商业环境、环境和文化——一种创造、鼓励和重视员工贡献的环境、环境和文化。

让我们面对现实吧，今天的消费者与十年前相比已经发生了巨大的变化，而大多数行业，比如广告业，都未能跟上。今天，我们不能再忽视我国人口不同部分的显著增长和影响，加上他们超过2万亿美元的购买力。

事实上，如果这种趋势继续下去，美国人口普查局预测，到2045年，今天所谓的少数族裔将成为明天的多数族裔。毫无疑问，你以前肯定听说过。这是什么新东西。如果时间允许，看看人口普查局最新的人口增长统计数据。例如，今天的广告从业人员没有反映甚至接近美国的马赛克，这不仅是对我们行业的伤害，也是对我们服务的客户的伤害。在广告业，我们是专业的传播者，我们应该反映或联系我们所交流的消费者群体。广告是一个创意行业，好的创意可能来自许多意想不到的来源。

今天，广告和公关都在受到许多威胁和未知挑战的审视和攻击，以保持我们的增长、盈利能力和继续存在，同时满足我们客户的目标、需求和欲望。我们已经认识到，为了企业的长期生存和成功，我们必须变得更加多样化和包容。

简单地说，从纯粹的商业角度来看，颜色不是白色、黑色、棕色或黄色。它是绿色的!我们也了解到，人才和一个人带来的价值是更重要的选拔标准。

随着时间的推移，我也学会了在遇到种族偏见、侮辱和不公平时，要摒弃它们。我现在完全相信，在这个不断变化的人口结构和消费者购买习惯/品味的新美国，多样性，原本是一种道德上的需要，现在已经成为现实和经济上的需要。