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无极荣耀:谷歌的工会为硅谷激进主义开启了具有


一年前的今天,大约200名谷歌员工透露,他们做了一件在大型科技公司白领员工中基本上是前所未有的事情:他们成立了工会。

以谷歌母公司的名字命名的Alphabet工人工会的成立,标志着高级管理层和日益沮丧的员工群体之间的一个转折点。

AWU表示,它将推动薪酬差距、性骚扰等问题的改变,以及确保谷歌构建技术的道德需求。

不过,尽管自那以来,谷歌的员工规模翻了两番,达到了800人左右,但这一数字已趋于稳定,而在全球约15万名谷歌员工以及临时工和合同工中,谷歌的成员仍只是沧海一粟。因此,AWU是一个少数族裔工会,这意味着它没有集体谈判的权利,也没有得到公司的正式承认。

对一些员工来说,该工会是一个非常受欢迎的组织。多年来,该公司内部一直在非正式组织和抗议谷歌与军方的合作,以及据称对不当性行为投诉未采取行动等问题。

一些谷歌员工,以及苹果(Apple)等公司的活动人士认为,该工会为大型科技公司的员工维权行动开启了具有里程碑意义的一年,其中包括苹果(Apple)员工对性骚扰和歧视的抗议,亚马逊(Amazon)仓库员工的抗议,以及Facebook告密者弗朗西丝·豪根(Frances Haugen)的爆料。

不过,谷歌内部的一些人表示,该工会未能在最初几个月的势头基础上继续发展,并认为早期的失误削弱了其挑战一家科技行业巨头的能力。

我们询问了业内人士和专家,他们认为AWU在2021年实现了什么,需要改进什么,以及在未来一年需要做什么。

谷歌的一名发言人指示Insider网站查看该公司此前就AWU发表的声明,以及一个链接,该链接指向《华尔街日报》的一篇观点专栏,该专栏由一名代表科技公司处理劳资纠纷的律师撰写,标题为“谷歌的假工会侮辱劳工运动”。

这是第一次,也是一场艰苦的战斗

从表面上看,谷歌主要是受过大学教育和高薪的员工——他们也享受大量的公司福利——与近一个世纪前制定的工会法中由钢铁工人、煤矿工人和制造业工人组成的工会截然不同。今天领导工会运动的人已经改变了,他们的要求也改变了。

AWU表示,它为员工提供了一个平台,要求他们的出纳员遵守更高的道德准则,比如先前的军事合同,或者采取更公开的政治立场。

它给公司带来的公众压力已经带来了一些成功。工会指出,谷歌对临时工、承包商和外部供应商(tvc)的待遇引起了人们的关注,这些人约占公司员工总数的一半。

过去几年,谷歌关于临时工和合同工的政策引发了极大的争议,批评人士抱怨称,他们是“二等”劳动力,得不到谷歌正常员工所享有的福利和特权。

工会执行主席帕鲁•库尔在接受Insider采访时表示:“明年,我的愿景是简化这种说法,然后说:‘嘿,我们正在为根本上不平等的工作场所的平等和薪酬问题而斗争。’”

AWU的组织者Ashok Chandwaney补充说:“我个人认为,如果存在两级雇佣,我们的工作就无法完成。”

周二是该工会成立一周年纪念日,一家谷歌Fiber零售商店的成员表示,他们正在寻求成立工会,AWU向美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)提出了正式请求,希望得到批准。

该工会由美国通信工人协会代表,但作为一个少数工会,它没有与管理层讨价还价的能力。不过,一些非工会成员的员工表示,他们支持该计划。

一名非工会成员的员工表示:“知道整个企业界有人在寻找其他人,感觉更像一个家庭。”“感觉有点像一张安全网。”

不过,AWU面临的最大挑战之一,仍然是让谷歌的员工相信工会是有价值的。一名非工会成员的员工表示,他们觉得AWU并不能代表所有谷歌员工。“他们给我的印象是,在谷歌内部,他们是一个非常积极的游说团体,追求自己的理想,”他们说。

作为一个只有几百名成员的少数工会,一些不属于AWU的员工仍然质疑,当更大的问题撼动公司时,该工会是否还能发挥作用。

Insider采访的一些现任和前任员工指出了一些早期的失误,比如谷歌员工的国际联盟“阿尔法全球”(Alpha Global)的启动失败,该联盟宣布成立后很快就被撤销,这表明了该组织的混乱。

在幕后,内部人士表示,主要组织者之间的紧张关系也开始升温。谷歌工程师丘威•肖(Chewy Shaw)曾一度是AWU最杰出的成员之一,担任该组织执行委员会的副主席。在工会成立的当天,他甚至与库尔在《纽约时报》(The New York Times)共同撰写了一篇专栏文章。

然而,根据两名消息人士的说法,由于与其他组织者的一系列分歧,肖在去年夏末被取消了在AWU执行委员会的职务。Shaw没有立即回应置评请求。

“我认为他们在起步阶段肯定会遇到一些问题,”谷歌的一名员工告诉Insider,他不是AWU的成员。“他们向这家公司提出了巨大的挑战,我尊重他们对这项事业的承诺。”

他们补充说:“它真的能实现这么多吗?我还没有决定要投票给谁。”

外界人士表示,AWU帮助激发了2021年的科技行动主义浪潮。

Alphabet工人工会(Alphabet Workers Union)是在谷歌掀起新一轮员工维权运动之际成立的。2020年12月,该公司又陷入了另一场公关灾难,道德人工智能领域的著名研究员提姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)被解雇,她声称自己因与人合著一篇关于算法偏见风险的研究论文而被该公司解雇。

“我想我们可以了解原子量单位公告作为催化剂的技术工人组织的兴起,发生在2021年,“印度的七弦琴迪拜铝业,劳动关系法律教授和专家,告诉内幕,称联盟的形成在像谷歌这样的公司“真的前所未有的。”

杜巴尔说:“我预计2022年我们会看到更多这样的情况。在模拟世界中,无极荣耀官网资产实际上是从一种资产转移到另一种资产。在数字世界中,仅传输无极荣耀官网资产的副本。有什么证据证明我在转移资产后没有资产?有什么证据可以证明它没有被篡改?到底无极4靠不靠谱?我正在学习营销和广告领域的“价值转移”的整个概念。这将是无极4平台中的关键时刻。”“不仅仅是科技行业白领的持续组织,还包括白领和他们更多的蓝领同事之间的组织。”

前苹果公司工程师雪儿·斯卡利特发起了一场前所未有的运动,呼吁过去和现在的员工分享职场欺凌、骚扰和歧视的故事。她告诉Insider网站,AWU启发了她的研究。

任何情况下都是如此,当人们感到沉默或受压迫,或害怕说出来。一旦他们看到其他人的立场,并得到支持,这是非常有力量的,”斯嘉丽说。“它给了人们站出来所需的信心和认可。”

在接下来的几个月里,随着一系列员工与管理层之间的矛盾公开化,科技公司员工的表现表明,他们可能会成为他们工作的公司的强大对手。

Mallika Balakrishnan是No Tech For tyrant的联合创始人,这是一项草根学生运动,鼓励毕业生在毕业后不要在谷歌工作。她告诉内幕网,去年一月的AWU突破是“充满活力的”。

Balakrishnan告诉Insider网站说:“AWU树立了一个重要的榜样,它强调了Alphabet所有员工之间相互关联的斗争,而不仅仅是特定职位的员工。”

她补充说:“考虑到像谷歌这样的公司可以投入大量资源来压缩组织工作,看到AWU能以这样的方式发展是巨大的。

“如果谷歌能做到,为什么其他地方不能呢?”

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