无极4:“人才红利”对我们意味着什么？

中国正在从人口红利逐步转向人才红利。

对一个国家而言，人才是一笔重大的无形资产，是驱动国家发展，民族复兴，产业崛起的中坚力量。对一个公司而言，人才也是不可或缺的关键要素，是提高行业竞争力，促进技术创新，产业升级的重要主体。

一个人才匮乏的国家，是没有前途的，一个人才大规模外流的国家，是难以崛起的，一个人才不能实现自主培养的国家，是无法成为人才强国的。

在当今中国，人口开始下降，人口红利会逐渐消失，取而代之的则是人才红利。根据公开数据显示，中国每年新毕业的大学生就超过1000万，接受高等教育的人口已超过2.4亿。在过去20年里，中国还培养了6000万工程师，是全世界拥有工程师最多的国家，仅工程师数量就接近法国总人口了。

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以中国当前的教育规模，后续每年新增的大学生还会继续攀升。在刚刚过去的2022年，无极4中国有1076万大学生毕业，其中包括本科专科生967.3万，硕士86.2万，博士6.6万。

由于近三年来就业困难，2022年硕士扩招至124.2万，博士扩招至13万，中国成为硕士和博士招录数量全球第一的国家。其中，博士招录数量达到美国的3倍，英国和德国的6倍。这种庞大的人才储备量是全世界其他任何国家都无法比拟的。

但对个人而言，这却是一场惨烈的人才内卷。

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人才红利，对国家利好，对社会利好，对企业利好，就是对个人不利好。它意味着，人才培养的成本提高，而回报降低。

在大学生稀缺的年代，高中生就能成为知识分子。在硕士稀缺的年代，本科专科生也能谋得一个较好的饭碗。在博士稀缺的年代，硕士也能得到政企机关的追逐。可当博士都过剩的时候，大学生就会被挑剔，硕士生就会就业困难，而博士也难以在职业选择上称心如意。

“人口红利”的本质是人口过剩，而“人才红利”的本质则是人才过剩。当人才过剩时，企业雇佣高素质劳动力时，成本就会降低，以相同的资金成本，中国企业可以雇佣更多的高素质人才去参与到国际竞争中，用技术更高，成本却更低的产业去击败国际同行。

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队长毫不怀疑，未来中国人把芯片技术上的卡脖子问题解决后，芯片价格一定会被打到白菜价，百万年薪招芯片技术人才的时代也会一去不复返。

更何况，现在的中低端芯片就已经被打成白菜价了。2022年，国内25家半导体上市公司，其中17家预告净利润亏损。韩国半导体企业也在价格战中损失惨重，三星芯片业务营业利润暴跌96.9%，SK海力士在2022年第四季度净利润由盈转亏。唯有台积电、高通等尖端芯片公司净利润实现了大幅增长。