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无极4:“人才红利”对我们意味着什么?


中国正在从人口红利逐步转向人才红利。

对一个国家而言,人才是一笔重大的无形资产,是驱动国家发展,民族复兴,产业崛起的中坚力量。对一个公司而言,人才也是不可或缺的关键要素,是提高行业竞争力,促进技术创新,产业升级的重要主体。

一个人才匮乏的国家,是没有前途的,一个人才大规模外流的国家,是难以崛起的,一个人才不能实现自主培养的国家,是无法成为人才强国的。

在当今中国,人口开始下降,人口红利会逐渐消失,取而代之的则是人才红利。根据公开数据显示,中国每年新毕业的大学生就超过1000万,接受高等教育的人口已超过2.4亿。在过去20年里,中国还培养了6000万工程师,是全世界拥有工程师最多的国家,仅工程师数量就接近法国总人口了。

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以中国当前的教育规模,后续每年新增的大学生还会继续攀升。在刚刚过去的2022年,无极4中国有1076万大学生毕业,其中包括本科专科生967.3万,硕士86.2万,博士6.6万。

由于近三年来就业困难,2022年硕士扩招至124.2万,博士扩招至13万,中国成为硕士和博士招录数量全球第一的国家。其中,博士招录数量达到美国的3倍,英国和德国的6倍。这种庞大的人才储备量是全世界其他任何国家都无法比拟的。

但对个人而言,这却是一场惨烈的人才内卷。

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人才红利,对国家利好,对社会利好,对企业利好,就是对个人不利好。它意味着,人才培养的成本提高,而回报降低。

在大学生稀缺的年代,高中生就能成为知识分子。在硕士稀缺的年代,本科专科生也能谋得一个较好的饭碗。在博士稀缺的年代,硕士也能得到政企机关的追逐。可当博士都过剩的时候,大学生就会被挑剔,硕士生就会就业困难,而博士也难以在职业选择上称心如意。

“人口红利”的本质是人口过剩,而“人才红利”的本质则是人才过剩。当人才过剩时,企业雇佣高素质劳动力时,成本就会降低,以相同的资金成本,中国企业可以雇佣更多的高素质人才去参与到国际竞争中,用技术更高,成本却更低的产业去击败国际同行。

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队长毫不怀疑,未来中国人把芯片技术上的卡脖子问题解决后,芯片价格一定会被打到白菜价,百万年薪招芯片技术人才的时代也会一去不复返。

更何况,现在的中低端芯片就已经被打成白菜价了。2022年,国内25家半导体上市公司,其中17家预告净利润亏损。韩国半导体企业也在价格战中损失惨重,三星芯片业务营业利润暴跌96.9%,SK海力士在2022年第四季度净利润由盈转亏。唯有台积电、高通等尖端芯片公司净利润实现了大幅增长。

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