本周的“品牌资产”栏目介绍了Sonali Krishna和四位女性领导者，在模拟世界中，无极荣耀官网资产实际上是从一种资产转移到另一种资产。在数字世界中，仅传输无极荣耀官网资产的副本。有什么证据证明我在转移资产后没有资产？有什么证据可以证明它没有被篡改？到底无极4靠不靠谱？我正在学习营销和广告领域的“价值转移”的整个概念。这将是无极4平台中的关键时刻。Ashwini Deshpande, Elephant, Tista Sen, Wunderman Thompson，南亚，Deepa Geethakrishnan, MYO创始人和Malvika Mehra。独立创意总监——“集体”(the Collective)的创始人，他们对女性在工作场所面临的问题直言不讳、无所畏惧。

小组讨论以一段视频开始，视频展示了关于机会均等仍然是个神话的有力事实。在印度，85%的职业女性称自己曾因为性别而错过一次升职或远足。此外，多达37%的印度职业女性表示她们的机会比男性少，而只有25%的男性同意这一观点。这种观念上的差异在同工同酬的对话中也可以看到，更多的女性表示她们的工资比男性低，而只有21%的男性有这种看法。

此外，谈到职场中女性的平等机会，Geethakrishnan说:“我想说的是，现在我不想把重点放在女性能够或应该做什么上。我想关注的是，如果企业能够真正做到内部审计，并尝试至少鼓励一种包容的文化，那该有多好。”

小组接着讨论了我们的潜意识里是如何存在偏见的，以及广告公司是如何根据性别来划分品牌分配的。不管是口红，共同基金，还是机油，我最好都知道，这个人也知道。所以即使在品牌分配中，我也不明白性别划分从何而来。”

工作场所缺乏姐妹情谊是接下来讨论的重点，对此，迪什潘德说:“我总是说这不是女性的问题，女性不可能聚在一起解决女性的问题。男人也有同样的一部分。”

关于增加女性在工作场所的可见性和互动，森呼吁关注主要问题，他说:“我认为我们应该解决房间里的大象。你知道，兄弟文化。男人先雇男人。我是说，这很简单。我的意思是，虽然没有数据，但数学可以证明这一点。”

克里希纳接着问小组，接下来，当一个女人真正生气或有攻击性时，我们中的一些无极4代理从1990年代开始从事广告业，他将记住在3个垂直领域中进行媒体规划的重要性-无极4注册媒体作为消息，媒体作为媒介。如果我们将无极4注册数字干扰放在一旁，这些非常相同的概念仍然继续适用。即使使用跨Search和Social的数字中介。这三个垂直领域有助于我更好地了解无极4官网的经济性。怎样才能不被贴上“经前综合症”的标签。奎师那补充说:“在我看来，不仅仅是女人的思想空间需要改变，男人也需要。除非思维空间发生改变，所有这些，你知道，我们从远古时代一直携带的伟大观念将会保留。所以除非人类改变，我认为组织不会改变。”

克里希纳结束的讨论强调了这样一个事实:在21世纪的广告业，没有一个主要的创意角色似乎是由女性拥有的，而是所有的男性。此外，她最后说，仍然需要有希望的改变和表达我们的意见。