Sholay预定发行K V Sridhar，他正忙着在孟买的大型广告牌上画电影中的人物——Jai, Veeru, Basanti和Gabbar。这是资深广告人的第一个商业作品。多年来，身为Hypercollective创始人的斯里达尔(Sridhar)看到，创作宝莱坞海报和产品照片的艺术家们正一步步走向灭绝。

 

拉胡尔·达昆哈(Rahul daCunha)是阿穆尔标志性的主题广告公司达昆哈通讯(daCunha Communications)的负责人。当时，我们必须保持视觉效果的简单。现在，有了塑料广告牌，我们可以非常详细地介绍我们的创意人员。但是，他告诉我们，他怀念在纸上乱画的艺术作品。

 

那时候，每家大型广告公司都有自己的暗室，“暗室经理”和他们的助手负责记录在光线昏暗的小角落里发生的一切。有排字工人、书法专家、剪贴艺术家和插画家，他们挤在各机构的工作室里。斯里达尔说:“暗房和工作室是过去所有浪漫广告发生的地方。”被派去递送作品的快递员会乘坐通宵巴士、火车，有时甚至是飞机，去赶不同出版物的晨报。电视时代需要广告方面的新技能。那些组织大型全国性竞选活动的人要么被地方报纸的文字编辑拉拢，要么使用巴沙•巴拉蒂(Bhasha Bharati)的翻译服务，而大多数网络广告公司仍在使用这种服务。

 

随着时间和技术的发展，这些工作的相关性逐渐消失，直到其中许多角色变得过时。如今，广告公司需要不同的技能，无极荣耀登录趋势发现是一门可以影响人类愿望的艺术。在理解人的需求与创造人的需求之间有一条细线。为了扩大无极荣耀官网品牌知名度，我目睹了许多演讲和策略来增加不需要时的使用次数。这是一条很好的无极4注册路线。广告是一项业务，但我们可以使它成为一项好业务。因为他们已经从只做广告转向做广告、应用程序和其他一切介于两者之间的事情。

 

六年前，当李奥贝纳(Leo Burnett)印度公司的首席创意官拉吉•迪帕克•达斯(Raj Deepak Das)访问印度理工学院(IIT)校园招聘年轻毕业生时，他得到了最后一个机会来展示自己的创意。他的听众只有一个——一个年轻人，他的腿摔断了，拄着拐杖。“这家伙哪儿也去不了，”达斯说。这位广告人适当地“羞辱”了一下，继续他的推销，观众人数逐渐接近两位数。在演示结束时，房间里有14个人，一个腿断了的小伙子收到了辉瑞的邀请，他选择了广告。广告公司就是这样找到了第一位航空工程师。从那以后，该机构招募了电气和化学工程师、环境科学家、黑客、社交媒体影响者、音乐家，以及各种学历和工作经验的人。

 

随着机构融合了新的和旧的专业知识，并因此产生了一套全新的突变名称，如“创意技术专家”和“经验设计师”，但没有改变的是对更多创意的需求。

 

在中国，TBWA创建了一个由50多名创作者和制作者组成的“盗版集体”，该公司在该地区的办公室可以代表客户接触、介绍和策划这些创作者和制作者。这个集体有电影导演、摄影师、音乐家、动画师、插画师、内容创造者、有影响力的人、设计师、作家、开发人员、技术人员、艺术总监、战略家、制作人等等。但是，TBWA亚洲区总裁肖恩•多诺万(Sean Donovan)表示，他们寻找的人才是他所说的“创意+人才”。“那些相信创造力的力量是改变的强大武器的人，他们选择以许多不同的方式应用创造力，从写作到数据科学再到产品开发。”TBWA中国称他们为“海盗”，并有独特的安排来挖掘他们的潜力，比如电通威彻尼(Dentsu Webchutney)和Happy Mcgarrybowen的董事长。Sidharth Rao，这是“思想实干家”。Rao在几年前发起了一个非传统的项目，Ad Fellows，来吸引来自不同背景和印度小镇的人们。

 

麦肯健康公司最近启动了一个名为“点燃”的全球项目，这是一个创意职业项目，其前提是创意可以来自任何地方，创意人才也可以来自任何地方。McCann Health全球首席创意官马特•伊斯特伍德(Matt Eastwood)表示:“该项目旨在帮助启动创意职业，无论背景或经验如何，以支持该行业多元化人才的发展。”对我来说，即使使用“创意部门”这个词在今天看来也有点过时了，因为创意可以来自任何地方。伊斯特伍德认为，随着营销、内容、体验和产品之间的界限变得模糊，最好的创意部门不再像传统的创意部门。“这些天我寻找混血儿。在伦敦，我们雇了一位工业设计师，在多伦多，我们雇了一位药剂师。这些只是满足我们客户创造性需求所需要的一些新角色。