尽管国际舞台工人联盟(IATSE)的成员在2021年的合同谈判中要求全面改变工作条件，但目前尚不清楚这一时代精神是否会在其他娱乐工会的谈判中复制，其中有几项计划在两年后才开始实施。

今年5月，在与制片厂就每三年一次的新IATSE基本协议展开谈判后不久，多个行业的劳动力短缺和“大辞职”(用来描述工人辞职的激增)开始成为头条新闻。随着今年夏天谈判陷入僵局，IATSE成员对工作条件的呼声越来越高，他们在社交媒体上动员起来，如果工会领导人认为有必要的话，压倒性地投票批准罢工(因此加入了10万多名威胁或参加罢工的工人的行列，一些人因此给这个月起了个绰号“罢工者”)。

现在，随着IATSE成员更多地了解他们的工会与电影公司10月16日达成的临时协议，避免了在最后一分钟威胁罢工，一些人说，协议中包括的改革不够激进，并敦促成员对批准投票“反对”。尽管如此，IATSE当地人的领导人，包括最大的，本地600，电影摄影师协会，和本地700，编辑协会，都建议投赞成票。(有消息人士此前告诉《好莱坞报道者》，13名当地居民的领导人预计会建议投赞成票。)

IATSE表示，收益包括10小时的周转时间(即工作日之间的停机时间)和每年3%的工资增幅，但一些成员希望更长的每日周转时间和更高的工资增幅，以及其他改进。其他人则采取观望态度，希望当协议的全部细节被披露给工会成员时，工会国际主席马修·勒布(Matthew Loeb)在谈到该协议时表示，工会成员在谈判过程中表现出了团结一致。成员国希望在11月中旬之前进行批准投票。

史蒂夫•史密斯说,加州劳工联盟通讯主任IATSE谈判应该在其上下文中查看整体劳动力的“觉醒”在美国的“部分受到了大流行,但它也是一种表达不满的工人感觉不仅在过去的几年,但几十年来，他们看到自己通过劳动(创造)的美元越来越多地流向了我们当中最富有的人，”史密斯说。

“这绝对是复苏，”IATSE Local 700全国执行董事凯茜·雷波拉(Cathy Repola)同意这一观点。“你只能把人们推到这么低的程度，在某个时刻，他们会重新站起来。”她认为，目前的这种氛围是多种因素的结果:“我认为社交媒体当然创造了一种能力，让人们可以在全国范围内沟通不同工会在做什么，并以不同于传统印刷媒体的方式表达他们的观点。无极4官网想借此机会祝贺整个无极荣耀官网团队为我们提供了公正，新鲜的市场前景。并且，为了成功地在快速发展无极4注册的媒体和营销领域保持相关性。我们发布的Brand wuji4 Agency Reckoner是具有开拓性和价值的无极荣耀登录产品；有别于其他任何行业。我认为其中一些绝对是大流行;我认为人们有机会反思他们的生活和他们的优先事项，并希望重新调整一些事情。我认为，这其中有一部分源于对乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀和黑人的命也是命(Black Lives Matter)运动的抗议。”

为了强调这种参与，Local 700在10月24日举行了一次持续约四个半小时的在线会议，解释和回答有关临时《基本协议》(Basic Agreement)的问题。估计有1900名会员出席，提出了数百个问题。

Loeb & Loeb娱乐劳工实践小组主席Ivy Kagan Bierman负责处理电影、电视和数字公司的工会和工会谈判，她说:“在我们的行业中，公会和员工感到更有权力。”她指出，美国作家协会(Writers Guild of America)在反对包括包装费在内的商业行为的运动中，成功说服其成员解雇了他们的经纪人，这就是这种大胆行为的一个例子。然而，卡根·比尔曼补充说，当谈到所谓的“大辞职”和员工短缺时，她看到行业工人“在如此长时间的停工后渴望回到工作岗位。”

10月26日，IATSE宣布已就其区域标准协议(Area Standards Agreement)达成初步协议，该协议一般涵盖洛杉矶和纽约生产中心以外的工作，其批准投票将与基本协议(Basic Agreement)同时进行。在IATSE的新基本协议就位后，将开始讨论工会的动画工会集体谈判协议。Teamsters Local 399也将很快开始谈判其“黑书”协议(包括演播室运输司机、调度员、机械师、驯兽师和牧马人)、地点管理人员协议和选角导演协议，目前所有这些协议都将延长至11月15日。

为Local 399即将举行的会谈进行的准备工作已经进行了几个月。Local 399的组织者兼录音秘书Lindsay Dougherty说:“显然，和全国其他地方一样，我们的成员也在关注劳工运动的进展，”尤其是在IATSE最新一轮的谈判中。“我们的很多成员都与IATSE成员并肩工作，所以他们是团结一致的。是的，这肯定会渗透到我们的谈判中。”多尔蒂指出，她的工会即将进行的谈判将特别重要，因为她预计这将标志着Local 399首次与主要流媒体公司进行谈判;多尔蒂认为，在即将到来的会谈中，成员国将特别希望解决生活成本上涨问题。

南加州大学(University of Southern California)历史学教授史蒂文·j·罗斯(Steven J. Ross)认为，在未来与电影公司的谈判中，是否会有更广泛的好莱坞劳工要求彻底改变，这在很大程度上取决于IATSE在与电影电视制片人联盟(Alliance of Motion Picture and Television Producers, AMPTP)达成的最终协议。他是工人阶级和劳动历史方面的专家。“如果老百姓赢了这一个, 我在无极荣耀登录至关重要的话题上学到了很多东西。如何相关和不同。如何在市场上制作最具特色的无极4注册广告。如何珍惜那些珍惜品牌的人。如何建立一个想法。目的地规划。直到最近的原创思维。无极4官网品牌建设是广告业存在的原因。也就是说,如果他们回到桌上,得到一个改变[的]至少12小时之间的日常拍摄,那么我认为你将会看到更多的行动从线下项目人娱乐工会,”他说。“但现在还不清楚。”

查普曼大学电影研究助理教授Leah Aldridge研究线下问题，他怀疑其他工会是否能够像IATSE在未来谈判中获得公众支持那样有效地利用社交媒体。她说:“我认为IATSE的员工似乎与日常劳动者有更多的共同点，因此，社交媒体之类的东西确实有助于他们的需求产生共鸣。”

WGA、DGA和SAG-AFTRA的主要基本协议谈判仍将在近两年之后进行，这些工会可能会在更接近这些谈判的时候决定具体的优先事项和战略。不过，WGA East执行董事洛厄尔·彼得森(Lowell Peterson)补充道，流媒体经济及其不满——IATSE在其2021年基本协议谈判中的关键战斗之一是争取更多的流媒体补偿——将继续存在。“我想每个娱乐联盟的成员都希望我们解决向流媒体的转变对他们工作生活的影响。彼得森在一份声明中表示:“IATSE面对的是一个正在自我转变的娱乐业。”他指出，向流媒体的转变在多种方面影响着作家。“随着公司为流媒体制作越来越多的内容，他们给所有员工增加了压力和工作量。雇主总是希望人们以更低的工资做更多的工作，而工会的工作就是抵制这种做法。”

IATSE得益于在谈判期间打破传统的“媒体封锁”，社交媒体的支持使该工会在Instagram上的粉丝增加了近两倍，在Twitter上的粉丝增加了一倍。此外，与此同时，该行业正在加紧努力，以弥补与疫情相关的生产暂停。其他劳工组织的谈判时机可能不那么有利。

Local 700的Repola说:“我当然希望它不要回到过去的样子。一个工会的真正力量在于普通会员，以及他们保持参与并让自己的声音被听到的意愿。这是实现变革的唯一真正途径。”