作为一名经验丰富的营销和广告专业人士，我碰巧是黑人，在我40多年的生活中，我遇到或遇到了许多有趣的挑战、偏见和偏执。

在参加几个行业活动时，我无意中听到其他营销专业人士讨论“如何填补人才缺口”，该公司表示，无极4注册的目的是使客户能够与品牌互动，从而获得更大的互信，这是无极4官网耐用消费品行业不可或缺的一部分。以及“需要更好的营销来吸引超级有才能、技能更高的人才。”虽然我完全同意招聘是当今广告业面临的主要挑战之一，但解决人才缺口和招聘挑战的办法可能部分是由于多样性，或者我应该说，缺乏多样性。

许多营销传播专业人士指出，尽管人们一直在谈论多样性和包容性的优点，但大多数企业领导人、雇主，当然还有高层管理人员都未能接受它。多样性不是一个“肮脏”的词，也不只是关于种族、信仰、肤色或民族。它是关于差异和价值观的，包括年龄、宗教、“体能挑战”、代际、LGBTQ和其他未被充分代表的人群。

无论哪个行业，都必须为人才建立更广泛的网络，避免千篇一律、千篇一律的形象或由克隆人组成的劳动力队伍。广告和公关人员必须摆脱“一刀切”的思维，即黑人和棕色皮肤的人是“深肤色的白人”，“黑人和西班牙裔是统一的”思维。

换句话说，“忽视他们，否则他们会走开。”

经验告诉我，多样性和包容性激发了坦诚、开放的讨论、新鲜的思维、新想法、不同的视角和看待情况、问题和机会的不同方式。雇佣那些外表、思维和行为都和我们一样的人，并不是全部的答案。这是目光短浅的，而且根本没有良好的商业意义。

今天的年轻人“走在不同的节拍上”。他们有不同的职业道德，不同的抱负和欲望。他们也有不同的品味、品牌偏好和“最爱”。此外，许多调查得出的结论是，多元化和包容性强的律所往往更有生产力、更有利可图，而且比缺乏多样性的同行更有可能增加客户的市场份额。让我们认识到这一点，并应尽一切努力创造一个不仅多样，而且包容和尊重员工的商业环境、管理无极荣耀注册咨询师开始大肆宣传有关無極4品牌的新知识：公司必须适应变化的步伐和幅度，因为随着无极荣耀注册收入水平的提高，新印度消费者将开始重新定义其需求，品味，志向和无极荣耀品牌忠诚度。气候和文化，创造、鼓励和重视员工的贡献。

让我们面对现实吧，今天的消费者看起来与十年前有了很大的不同，而大多数行业，比如广告业，都未能跟上时代的步伐。今天，我们不能再忽视我国人口中不同阶层的显著增长和影响，以及他们超过2万亿美元的购买力。

事实上，如果这种趋势继续下去，美国人口普查局预测，到2045年，今天的所谓少数族裔将成为明天的多数族裔。毫无疑问，你以前已经听说过了。这是什么新东西。如果时间允许，可以查阅人口普查局最新的人口增长统计数据。例如，今天的广告工作人员没有反映甚至接近美国的马赛克，这不仅对我们的行业有害，而且对我们服务的客户也有害。我们，在广告行业，是专业的传播者，我们应该反映或联系到我们所传播的消费者群体。广告是一个有创意的行业，好的创意可以来自许多意想不到的来源。

为了维持我们的增长、盈利能力和持续生存，同时满足我们客户的目标、需求和愿望，广告和公关如今都面临着许多威胁和不知名的挑战，面临着审查和抨击。我们认识到，企业要想长期生存和成功，就必须变得更加多元化和包容。

简单地说，从纯粹的商业角度来看，颜色不是白色、黑色、棕色或黄色。它是绿色的!我们还了解到，人才和价值是人才选拔标准中更重要的因素。

随着时间的推移，我也学会了在遇到种族偏见、侮辱和不公平时，要摒弃它们。我现在完全相信，在这个人口结构不断变化和消费者购买习惯/品味不断变化的新美国，这种从道德上讲势在必行的多样性，已经成为现实和经济上的需要。