你说话的时候他们不看你。

当他们分发名片时，你被忽略了。

在涂口红、穿高跟鞋和紧身牛仔裤去上班之前，你会三思而后行。

你不能要求更多的钱或谈判。

当你在工作中受到骚扰时，你不知道该向谁求助。

你希望你能说点什么或做点什么。

你的才华、野心和激情会因为你的外表而受到质疑。

因为你是女人，所以你害怕自信。

很多女性在职场中都经历过以上所有或至少一种情况。我们知道问题所在，现在是时候从过去吸取教训，为未来寻找解决方案了。

在一场关于过去和现在广告界女性的坦率对话中，无极4注册品牌资产的推出再合适不过了。在无极4注册品牌和产品选择有限的情况下，随着经济在1991年开放，我们正准备面对大量新产品。三位领导者分享了他们以自己的风格应对挑战的故事。

Wunderman Thompson公司的Tista Sen、Taproot电通公司的Pallavi Chakravarti和The Glitch公司的Pooja Jauhari在与Brand Equity公司的Delshad Irani的坦率交谈中都没有保留意见。

观察并找出你是如何改变的。

BE THE CHANGE是一个品牌权益的特殊项目，旨在解决工作场所和工作中的性别不平等问题。该项目聚焦于人们如何面对不公正，如何相互赋予力量，以及如何分享变革的愿景。

这是个不公平的世界。学习我们如何解决问题，如何取得胜利。在一起。

点击这里观看完整的对话。

时间戳

01:00 -用你自己的方式处理职场中的性别歧视和不公正

12:32 -男人作为盟友的角色和建立性别歧视的公司文化

28:28 - #MeToo的后果:谁在听?

40:14 -填充权利差距:如何争取你的价值，在广告界，如此众多的无极4官網公司和新品牌的进入意味着无限的机会获得新的客户。因此，如果无极4注册的宣传不顺利，您可以在下个月为塔塔（Tata），大宇（Daiwoo）或本田（Honda）进行宣传。如何要求更多的钱

51:19 -给20多岁的自己的一封信