IPS Kalyani Singh——这是第一个在我身上留下不可磨灭印记的名字。在90年代初长大的我，我们中的一些无极4代理从1990年代开始从事广告业，他将记住在3个垂直领域中进行媒体规划的重要性-无极4注册媒体作为消息，媒体作为媒介。如果我们将无极4注册数字干扰放在一旁，这些非常相同的概念仍然继续适用。即使使用跨Search和Social的数字中介。这三个垂直领域有助于我更好地了解无极4官网的经济性。曾被电视剧中女警官发号施令的形象所震撼。我很着迷。每天晚上，我都会戴上我父亲的军帽，塞进自己剪的短发，命令我的弟弟做家务。我可以统治整个世界。

这些年来，当我看到我周围的世界被设计成另一种样子时，那种自信消失了。

刚开始在广告行业工作时，我看到的主要是大胆、毫无歉意、以男性为主的领导力。对于一个非常害羞和敏感的人来说，信息很清楚——这不是我的位置。直到我遇到麦当娜。

幸运的是，我被选为2017年戛纳国际电影节“See It be It加速”节目的主持人，并在节目中见到了麦当娜。一个女人，一个企业家，一个CCO，一个现象，她轻松而坚定地分享了她的弱点。她动摇了我所相信的“完美”的领导理念。

‘随它去吧’这句话给了我确切的含义。信念终会成为。我希望更多的女性也能有同样的经历。印度有一些最有才华、最有创造力的女性领导人，但她们的人数太少，以至于像我这样的年轻人几乎无法接触到她们。在招聘和留住更多女性或让她们获得关注方面，中介做得不够。这让我创立了印度创意女性(Indian Creative Women)，这是第一个专注于增加女性创意总监在印度广告和设计行业的代表性的社区。

还可阅读:广告市场复苏之路:Zenith报告

女性面临着独特的结构性和系统性挑战，这些挑战拖慢了我们的脚步。虽然在大多数行业中都是如此，但我们在广告中的表现不足，对媒体中的更大表现产生了巨大影响，从而影响了我们这个行业存在的目的——销售。

74%的购买决定是由女性做出的，而且和以前不同的是，我们在汽车、住房和电子产品等领域也占主导地位。印度女性现在有机会接受更好的教育、旅行、理财和使用手机。《5亿人的崛起》的作者阿尼鲁达·杜塔说:“印度正在经历一场家庭内部的革命。在许多有力的观察中，他提到，多亏了互联网，女孩们现在变得非常自信，无极荣耀注册技术是我们为自己创造的一个大忌。与其专注于技术在无极4注册业务中的应用，不如将自己分散在追求一些不可能的目标和投资上。无极荣耀假新闻和广告欺诈是当今我们业务的最大祸根，影响了无极4官网信誉。并且做出了谴责父权制的选择。甚至连母亲们也在为女儿们做出更自由的决定。尽管如此，我们的大多数广告仍然显示女性处于被动的角色。

由于没有培养女性人才，我们正在失去一个巨大的经济机会。在整个创意供应链中有更多的女性——创意导演、电影导演、作曲家，可以为作品添加一些真正的见解。底线是，女性对我们的生意有好处。

然而，我们的行业发展速度还不够快。广告公司继续找借口，比如“但是我们有一位女性领导人”，或者“看看我们最近的女性赋权广告”。他们把统计数据隐藏在文字背后。他们对女人不坏，并不意味着他们对女人好。

领导者们继续发表一些业余言论，比如“我看不出性别”，“如果她退出就做不了什么”，或者“她是陪审团，因为她是女人”，这些都否定了女性多年来在这个行业和行业以外取得的进步。

现实是，没有什么变化是令人舒服的。我们谈论的是打破几个世纪以来一直存在的障碍——缺乏榜样和导师、工作/生活平衡、薪酬差距、无意识的偏见、媒体曝光率低、信心差距。

我们“印度创意女性”(Indian Creative Women)希望加快这一变化的步伐。团队成员包括Harshada Menon, Dhvani Shah, Samyu Murali, Binaifer Dulani, Avani Rajesh，他们每天都在组织指导课程，领导力讲座和培训。该集团还聘请了印度广告和设计行业的15位顶尖女性创意人士为其提供咨询。

但这还不够，除非经纪公司真的承诺聘用和留住更多女性人才，并像展示她们的奖项那样展示她们的业绩。否则，他们就会被抛在后面。因为现在，印度女孩比以往任何时候都更加势不可挡，她们戴着闪亮的贝雷帽，有着强烈的自信。

作者是Ogilvy Chicago的副创意总监、印度创意女性组织(Indian creative Women)的创始人。她是《狮子王》(Lions Live)系列节目的一员，该节目聚焦女性主导的网络。

戛纳国际电影节“See It Be It”倡议于2014年启动，旨在通过加速女性进入高级创意岗位，实现创意总监和领导者的性别平等代表。