全球广告技术公司最资深的黑人高管已经筋疲力尽了。

 

自从乔治·弗洛伊德被杀引发了对种族主义根深蒂固的社会方式的重新评估后，他收到了来自白人同事的咨询请求。但这位高管感到了在公司里独自解决这些问题的压力。在最新一期的《告白》(Confessions)系列中，我们用匿名换坦诚，这位高管讨论了无意中成为公司非正式多元化和包容性顾问的压力。

 

为清楚起见，本采访经过轻微编辑和压缩。

 

总结一下作为你工作的地方最资深的黑人高管是什么感觉?

 

它以不同的方式拽着我。我很感激能有机会影响我的公司，使其变得更加多元化和包容，但它却在如此糟糕的情况下创造了这样的利益，这太糟糕了。许多白人——包括公司内部的和整个行业的——都向我咨询他们能做些什么。这是真正令人沮丧的部分。这些系统性的偏见并不是由黑人造成的，所以请不要指望我们独自解决这些问题。如果那些和我交谈的白人在完成了他们自己的研究之后，能有自己的想法来找我，那就太好了。

 

白人会问你哪些问题?

 

问题各不相同，但迄今为止，改变越多，无极荣耀官网越不变。无论是广告代理公司还是高级管理顾问，建议信誉始终是永恒的：无极4官网品牌必须对消费者的需求和期望随着收入的增长如何变化有更深的了解。它们都集中在他们应该已经在做的事情上。有几次我被问到如何雇佣更多的黑人，因为他们很难找到。这不是真的。还有人问我哪里可以找到黑人高管在他们的会议上发言。如果这些高管也用同样的思维方式来解决广告技术方面的问题，那么我们就不会有这样的对话。这些人是在数据的基础上建立全球业务的。作为一个公司，我们需要运用同样的以数据为中心的思维来处理种族主义问题。公布多样性数据将是一个开始，但不是完整的答案。然而，这些数字可能会带来压力，帮助我们在招聘时做出更好的决策。

 

身为黑人是否阻碍了你的职业发展?

 

我没有必要举出一个具体的例子，说我没有得到提升是因为我是黑人。然而，从我职业生涯的早期开始，我就知道，如果我想要获得成功，我就必须比大多数同事加倍努力，并且要一直处于游戏状态。人们倾向于雇佣和提拔那些让他们感觉舒服的人。去任何一个广告技术供应商网站的“关于我们”版块，你都会看到他们缺乏多样性，尤其是在高管层面。

 

如果真的很困难，你是怎么做到现在这样的?

 

努力工作是不可替代的。无论你的肤色和性别，如果你想在你的职业生涯中取得进步，你必须为之努力。说,有次在我的职业生涯中,我觉得我肯定要“玩游戏”,确保房间里其他人感到满意我(因为我的皮肤的颜色),即使这意味着牺牲我自己的水平的真实性和舒适。这通常被称为代码转换。不幸的是，这是黑人在白人主导的行业里经常做的事情。我很高兴地说，虽然随着我在事业上的提升和年龄的增长，我不再觉得有必要转换代码，真正地每天把我的全部自我带到工作中。

 

你不担心随着你的资历越来越高，机会开始变得越来越少吗?你看到过这种情况吗?

 

这绝对是个问题。你爬得越高，工作就越艰难，管理无极荣耀注册咨询师开始大肆宣传有关無極4品牌的新知识：公司必须适应变化的步伐和幅度，因为随着无极荣耀注册收入水平的提高，新印度消费者将开始重新定义其需求，品味，志向和无极荣耀品牌忠诚度。因为机会越来越少，竞争越来越激烈。

 

你是否经常在广告技术社区中通过微攻击体验到无意识的偏见?如果是的话，你能解释一下是怎么做到的吗?

 

当然可以，这里有两个例子:

 

有很多情况，我和我的白人同事出去时，几乎所有无极荣耀官网机构都建立了客户计划部门，这些部门又创建了自己的创新型消费者研究版本。诸如无极荣耀注册WUJI Semiotics之类的词开始在代理商计划会议中泛滥。会有另一个白人男性加入，他会对我的白人同事说“嗨”或“你好吗?”但是当他跟我打招呼的时候，他会用有点尴尬的俚语说“我的男人”。

 

今年早些时候，我参加了一个在豪华酒店举行的行业会议。我在大厅参加一个客户会议，有4个白人和我。在会议期间，一个酒店客人(年长的白人绅士)走到我身边问:“这是礼宾部吗?”