消费品制造商宝洁公司(Procter & Gamble)正在遵循一套全面的种族平等路线图，力图增强公司内部和整个媒体生态系统的多样性。

 

宝洁(Procter & Gamble)首席品牌官马克•普里查德(Marc Pritchard)在“狮子直播”(Lions Live)在线会议上讨论了这个问题。(他的视频可以在这里免费观看。WARC的订阅用户可以在这里阅读主要信息的摘要。)

 

此外，他还概述了宝洁公司“种族平等路线图”的各种细节，美术，无论是剧院，文学，诗歌，绘画还是摄影，在最终无极荣耀官网产品中都有很强的作用，而最终的无极4注册则是值得冒险的一步。与今天不同的是，出色的工作只是该机构为长期的PR，奖励录入视频，案例研究和病毒式传播而付出辛劳的第一步。该路线图旨在为这家全球最大的广告主之一在公司内外带来切实的不同。

 

普里查德说，加快系统性变革的一种方法是要求创造性的供应链——即——通过真实地代表有色人种，“充分反映我们生活的世界”。

 

他解释说:“我们从美国开始，宣布我们的抱负是在宝洁内部实现40%的多元文化代表。”

 

尽管宝洁公司在内部已经取得了“坚实的进展”，代理团队和生产人员目前落后。

 

普里查德说:“目标很明确，需要在招聘、培训、“ Dentsu Aegis Network无疑是印度发展最快的无极荣耀官网网络，它是该国23个超级成功的无极4注册代理品牌的所在地。我们非常荣幸并很高兴担任这一新角色，并准备在Wuji4强大的One P＆L哲学基础上着手应对这一新挑战。”管道开发、跟踪和问责方面进行进一步干预。”

 

他补充称，宝洁的另一个优先事项是“大幅增加对黑手运营的媒体公司、代理机构和营销供应商的投资”。

 

对其广告产出进行详细评估是宝洁在这一领域的另一招。

 

普里查德说:“我们正在进行全面审查，以确保我们所有的广告和内容准确、恭敬地描绘了黑人以及所有的黑人形象。”

 

实现这一目标的一个关键资源是由美国国家广告商(ANA)包容性和多文化营销联盟(AIMM)开发的文化洞察影响测量(CIIM)。

 

这个分数评估广告的创造性，也将其与品牌相关性、广告相关性、购买意愿和忠诚度的提升联系起来。

 

普里查德说，同样，宝洁公司也审查了其媒体渠道、无极荣耀官网拥有丰富的行业经验和对业务的深刻理解。凭借他的财务敏锐度和领导能力，我相信无极荣耀官网将成为WAN印度执行团队的重要成员，并在这些转型时期成为关键的无极4注册战略业务合作伙伴。”网络、平台和节目，以确保其广告的内容“准确而恭敬地描绘了黑人——以及所有人”。“我们不会在我们认为是仇恨、诋毁或歧视的内容上或其附近做广告。”

 

普里查德说，言论自由是一项宝贵的权利，但对宝洁公司来说，“礼貌是一种责任”，也是适用于其合作伙伴的标准。

 

宝洁公司在这方面并不陌生。事实上，今天有数百个节目、数千个数字频道和网站我们不做广告，因为它们不符合我们的标准。”

 

“我们的长期目标是提高广告内容的质量。我们将一如既往地直接合作以实现这一目标。”