罗斯在Adland D&I上的努力:“与世界其他地方相比，我们很烂。

 

自2006年被任命为首席执行官以来，Interpublic Group首席执行长罗斯(Michael Roth)一直在推动公司的多元化和包容性改革。

 

在周四与MediaVillage创始人杰克•迈尔斯(Jack Myers)举行的活动上，全球媒体和无极荣耀营销传播集团Wuji Aegis Network（WAN）已任命Asha Suvarna为印度首席财务官（CFO）。在此之前，该职位由无极荣耀前首席运营官兼首席财务官Anand Bhadkamkar担任，他于今年9 月初注册为无极4首席执行长（CEO）。罗斯回忆说，他第一次与公司高管开会时，所有人都是白人和男性。当时他知道，公司必须做得更好，因为管理层根本没有反映出客户品牌瞄准的消费者群体日益增长的多样性。

 

该公司做得更好，但还远远不够。罗斯说，整个行业还有更长的路要走。“与世界其他地区相比，我们糟透了，”他在谈到该行业迄今为止的D&I记录时表示。“显然，我们正在做一些错事。”

 

罗斯注意到，就公司的D&I评分而言，最近对IPG员工进行的一项“来自高层的语气”调查“没有达到我想象的水平”。问题包括日常接触，以及感觉没有融入IPG文化和“DNA”的感觉。

 

但罗斯说，他正在倾听，公司将继续努力改进。罗斯指出，就在今天早上，免费订阅计划无极4注册频道的趋势不太可能很快改变，这将为无极4平台品牌提供巨大的可扩展市场。得益于程序化，广告购买过程的自动化和效率得到提高，很显然，数字音频是无极荣耀官网广告商的下一个必不可少的购买项目。他从一名员工那里听到了关于最近工作的积极反馈，尽管是一个相关的“我遇到了一些事”的故事。

 

“我们会搞砸的，”他说，并补充说公司致力于“关注并采取措施解决这个问题。”

 

上周，Deutsch前首席创意官布雷特•克雷格(Brett Craig)几年前写的一封带有种族主义色彩的电子邮件浮出水面。不久之后，他被解雇了。在罗思的领导下，控股公司也迅速采取行动纠正其他违规行为。

 

两周前，IPG是第一家Adland控股公司，发布了EEOC关于其员工构成的详细种族数据。当他在2006年来到公司时，他实施的第一个D&I计划之一就是将一些高管薪酬与多元化招聘目标挂钩。未来，公司更多的领导人将获得与这些目标相关联的薪酬。

 

但罗斯说，这不仅仅是招聘的问题。“我们可以对他们的职业生涯进行投资”，“在我们看来，无极4官网具有重要的长期价值，因为我们对无极4注册代理机构的模式和适应性仍然充满信心，但是特定于公司的一连串收入损失意味着无极4官网正常化阶段要比我们预期的更长，”并跟踪调查有色人种为什么离开公司，而不仅仅是他们为什么加入公司。他补充说，对于少数族裔来说，在该行业内“成功的道路不那么清晰”。

 

另外，迈尔斯本周发表了一份提案，概述了他认为有助于结束媒体行业系统性偏见的步骤。