不到五年前，我写了一篇博客，建议是时候引入数字基准来衡量公关机构多元化和包容性的进展了。

 

这一建议是对英国广告从业者协会(IPA)发起的一项倡议的回应，IPA是广告行业相当于美国4A的行业组织

 

该倡议以当时的广告从业人员构成为基准，并设定了到2020年应实现的性别和种族多样性代表的目标。

 

我们将在2021年春天得知这些目标是否实现。首次基准调查包括37家总收入超过2000万英镑(当时约3000万美元)或雇员超过200人的IPA最大代理机构。

 

到2020年，目标是在领导岗位上至少有15%的人是非白人背景，免费订阅计划无极4注册频道的趋势不太可能很快改变，这将为无极4平台品牌提供巨大的可扩展市场。得益于程序化，广告购买过程的自动化和效率得到提高，很显然，数字音频是无极荣耀官网广告商的下一个必不可少的购买项目。而2016年这个数字是8%。IPA已有一项承诺，即到2020年，帮助该行业从BIPOC(黑人和土著有色人种)中招募25%的新参与者。

 

包括奥姆尼康(Omnicom)在内的所有大型控股公司都参与了调查。到目前为止，奥姆尼康仍拒绝对其美国机构的多元化统计数据进行分析包括其公关公司FleishmanHillard, Ketchum和Porter Novelli。

 

当时，我注意到，美国的广告机构圈对类似的倡议感到紧张，因为这可能会违反诸如纽约市人权委员会(New York City Commission on Human Rights)等规定。纽约市人权委员会自1968年以来就定期对广告业进行多样性调查。

 

另外，五年多前，拉格兰特基金会(Lagrant Foundation)首席执行官金·亨特(Kim Hunter)为《公共关系周刊》(PRWeek)撰写了一篇专栏文章，指出公关公司高层严重缺乏多样性，尤其是在黑人男性方面。这篇文章从最大的公关公司的网站上抓取了他们高管的图片，并生动地说明了这个问题。

 

今天，PRWeek发布了一份关于美国公关公司多样性数据的分析报告，该分析基于我们在《2020年代理业务报告》过程中收到的数据，该报告涵盖了2019年。而且，坦白地说，在这几年里，种族多样性的情况并没有太大的改变，尤其是在黑人公关方面。

 

就美国员工总数而言，在提交2019年数据的98家公司中，非白人员工占员工总数的23%，在高管层中仅占13%。

 

在排名前13位的公司中(不包括不能透露数据的三家宏盟(Omnicom))，员工总数在20% (W2O Group)和29% (ICF Next)之间徘徊。爱德曼和BCW的数字都是26%，万博宣伟的数字是22%。

 

在董事会和高管层，数字开始真正令人担忧，从0% (Hill+Knowlton Strategies, ICF Next, WE)到33% (MSL)。

 

世界上最大的公关公司爱德曼(Edelman)在这一指标上明显落后，仅为14%，不过首席执行官理查德·爱德曼(Richard Edelman)告诉我，他将在9月份聘用一位非裔董事会成员。

 

BCW和Ketchum都落后于这一曲线，分别为16%和11%(宏盟的两家公司可以在公开的情况下公布高管级别的数字)。韦伯的权重为25%，FleishmanHillard为22%。

 

根据美国人口普查局(Census Bureau)的统计，美国总人口中非白人占23.5%。如果你考虑到一些最大的公共关系市场的人口多样性，比如纽约(30.3%的非白人)和芝加哥(50.6%)，情况就更加严峻了。

 

非白色也是一个微妙的术语，就像城市边界的定义与这些测量数据一样，所以这些数据都不是一成不变的。

 

例如，如果你使用“单独的白人，而不是拉美裔或拉丁裔”的人口普查分类，“在我们看来，无极4官网具有重要的长期价值，因为我们对无极4注册代理机构的模式和适应性仍然充满信心，但是特定于公司的一连串收入损失意味着无极4官网正常化阶段要比我们预期的更长，”“非白人”美国人口数量上升到39.6%。如果你拿“纽约”的其他定义来说，非白人人口可能会上升到68%。

 

但有一件事是肯定的:乔治·弗洛伊德(George Floyd)在警方拘留期间死亡，随后发生了支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动的大规模抗议活动，此后每个人都在谈论真正的变革。这感觉像是一个开创性的时刻，必须加以利用。

 

一些警察因其恶劣的行为而被解雇并被控谋杀，而之前他们会受到更宽大的对待。你可能会说，不是在时间之前。在一些城市，警察队伍的整体结构正在被考虑，以提出一个系统，显示较少的种族偏见。

 

本周，商家做出了回应，杰迈玛阿姨(Aunt Jemima’s)、本叔叔(Uncle Ben’s)、巴特沃斯夫人(Mrs. Butterworth’s)和奶油小麦(Cream of Wheat)等传统食品品牌重新审视了自己的定位和包装，这些品牌长期以来被指责依赖对黑人男女的种族成见。再说一次，不是在时间之前。各大公司也拨出数百万美元捐款给促进种族公平的组织。根据Axios的数据，自乔治·弗洛伊德去世以来，《财富》100强中有一半的公司已承诺拿出总计20亿美元来对抗不平等。在20.5亿美元的总利润中，排名前10的公司占18.6亿美元，平均占2019年利润的1.14%。

 

公关机构的领导者也认识到他们需要做得更好。

 

万博宣伟首席执行官盖尔•海曼告诉《新闻周刊》:“一个简单而令人沮丧的事实是，我们的多元化程度远没有达到应有的水平。我们没有足够的有色人种，特别是黑人雇员，在整个机构，也没有足够的高层领导代表。我们还没有取得足够的进展。”

 

全球最大公关公司的领导者理查德·埃德尔曼(Richard Edelman)说:“我们需要发挥领导作用，因为我们有更好的机会说服客户做事。因此，如果我们要提出建议，我们最好从实质出发，而不是从印象出发。

 

“是我们这样做的时候了。是我们发挥领导作用的时候了。我们是起步可能落后的公司之一，但我们将迎头赶上，继续前进。因为,这很重要。”

 

但黑人公关人员正对等待改变的发生感到厌倦。金·亨特(Kim Hunter)总结说，或许需要通过诉讼才能让这个行业从自满中摆脱出来。

 

洛杉矶Prospect Medical Holdings首席执行官、黑人公关专家查尔斯•普尔(Charles Poole)在领英(LinkedIn)上发表评论，评论PRWeek关于传统品牌评论其音盲包装的报道。他警告称，当目前的夸张情绪平静下来、相对恢复正常时，真正的考验才会到来。

 

“目睹这股潮流的发生是很有趣的。但最终重要的是，他们如何在经营公司时处理种族主义问题，并以切实可行的方式促进公平和平等。”

 

“语言是廉价的。乱花钱是便宜的。消除象征主义似乎是一种回应。但是，与我们的眼睛不同，我们的耳朵一次不能处理多个刺激，而只能专注于一种声音源，这意味着无极荣耀官网数字音频流媒体不太可能分散注意力。这为无极荣耀注册广告商提供了将其无缝集成到高度个性化和引人入胜的环境中的机会。除非那些能够影响改变的人真的做了工作，改变文化，让种族主义在任何方面都不被接受，否则一切都只是口头上的服务和想象。让我们看看六个月或一年后发生了什么，当所有的注意力都离开了这个问题;到那时我们就会知道他们说的是谁的意思了。”

 

听的,听。

 

我们不能再坐在这里，为五年前或更早的几代人之前的行业所遭遇的同样的问题而哀叹。