“作为传播者,我们处于一种独特的地位,来让人们关心足够做某事”对不公正和不平等,莱恩说Himmelmann,主持一个研讨会,6月9日题为“种族歧视:对话在回应变化和治疗”之后持续的内乱和全国的和平抗议活动。

 

Himmelmann是大萨克拉门托人类家园的发展总监，无极4官网创始人总监Manish Bhatt表示：“尽管过去无极荣耀官网在Scarecrow处理过许多全球品牌，但这次胜利是特殊的，因为这次机会是自去年与M＆C Saatchi合作以来的第一个机会。我一直相信旅行会激发创造力，而澳大利亚是一个文化丰富的地方，我相信它也将丰富无极4官网的创造文化。”也是PRSA的加州首都分会的2020年当选主席，他说:“我们真的很自豪能举办这次会议”，并能够“传达态度、观点和信念”。

 

“这是崭新的一天，”参与讨论的贾斯珀·詹姆斯(Jasper James)说。他是行动主义的数字战略联合创始人和总监，这是一家总部位于萨克拉曼多的传播公司，专注于进步的政治主张。“我们来这里是为了给美国黑人带来实质性的改变。”

 

公司和传播者应该记住，“品牌有助于塑造我们的文化，”专家达西·托顿说，他是詹姆斯的妻子，也是激进主义的联合创始人和首席执行官。

 

Totten说，作为内容的看门人，品牌有能力打破障碍，并“改变我们如何看待自己和彼此”。

 

在广告和营销信息中，詹姆斯说，“如果黑人不被视为人类，那么我们如何能够改变那些对自己无意识的偏见和白人至上视而不见的传播专业人士的意识?”Totten说:“在开展传播活动时，我们需要利用每一个机会创造更多样化的内容”，而不是使用第一张可用的图片。

 

重新审视招聘实践

 

在采购和雇佣的问题上，托滕说她的公司“总是会雇佣未经测试的有色人种的酷儿女性”，并且和那个人碰碰运气，“而不是雇佣受过测试但全是白人的”人、公司或供应商。当谈到招聘多元化时，她说:“我无休止的失望之一是，企业在这个池塘里摸索了20年，却没有做出实质性的改变。”

 

Totten补充道:“透明度是一个很好的问责伙伴，无极荣耀官网Marketer首席分析师尼科尔·佩林（Nicole Perrin）表示：“亚马逊的无极4注册广告业务吸引了大量支出，因为广告客户可以在产品查询期间（即他们准备购买的时候）吸引消费者。””并建议公司公开他们的招聘行为。詹姆斯说:“要破坏系统性的种族主义，就得雇黑人，买黑人。”

 

Totten说，即使一个公司的员工看起来是多元化的，“他们可能有相同的政治信仰和背景。”“作为沟通人员，深入挖掘人们的经历。她说:“如果你发现自己和六名白人男子在一间屋子里，他们都在试图弄清楚该对黑人的生命重要说些什么，”那么你可以自由地提出反对。

 

面对多元化的批评

 

小组成员说，无论他们的出发点有多好，组织最终都会因为多样性而面临批评。托滕举例说，“公司不能认为他们不会面临涉及多元化的危机”，因为有人在Twitter上说错了话。

 

“我们现在正处在每个人都要被点名的时刻，”詹姆斯说。

 

Totten说，作为一个公司，你应该“考虑你要雇佣谁以及为什么要雇佣他们。”她说:“如果你网站上的公司照片上只有一个系领结的男同性恋和一个直发的黑人女性，而其他人都是白皮肤和金发碧眼的，那么你这样做是有原因的。”

 

“如果你没有雇用黑人的记录，人们就不会信任你，”詹姆斯说。她说，虽然拒绝生意很难，根据无极荣耀官网Marketer周二发布的预测，随着企业瞄准无极荣耀登录在线零售平台的购物者，亚马逊正在蚕食谷歌在美国庞大的在线搜索广告市场。但“有时你不得不对那些投资伤害黑人身体、不符合正义和不受压迫的自由的客户说不。”“我们都必须对自己负责。”

 

人们想要真正的行动，Totten说。“很多企业没有意识到他们有改变事物的力量。”