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无极荣耀:远程办公的繁荣将使Facebook和谷歌等大

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Facebook正雄心勃勃地向远程办公进军,预计到2030年,其数万名员工中远程办公的比例将达到50%。
 
首席执行官马克·扎克伯格相信此举将促进公司的招聘工作,这位工科大学毕业生在无极4注册领域从事什么工作?大约三十年前,当他进入WUJI4 / BBDO担任媒体主管时,这就是人们的第一印象。当时有很多像我这样的人加入无极4注册广告行业。他在周四表示,此举“为许多以前不会考虑搬到大城市的新人才打开了大门”。
 
但事实可能正好相反:即将到来的远程工作革命可能会阻碍Facebook、苹果(Apple)和谷歌等大型科技公司吸引顶级人才的能力——尽管它也会让科技行业的其他公司受益。
 
原因和乒乓球桌有关。
 
多年来,科技公司的员工福利和奢华的办公室一直是传奇故事。十年前,谷歌和其他公司帮助开创了一种奢华的工作方式——广阔的校园、在职女按摩师、啤酒即饮、办公室攀岩墙、免费餐厅、穿梭巴士、乒乓球和桌上足球等等,取代了传统的办公室。
 
对一些员工来说,这些额外待遇对公司的吸引力不亚于工作本身的性质。随着科技产业在旧金山湾区(San Francisco Bay Area)越来越多地占据主导地位,这些娇生可养的校园为员工提供了一种天堂般的逃避方式,让他们得以逃离该地区的困境——生活成本高企、交通拥堵、不断加剧的无家可归危机,等等。
 
但荒谬的员工福利时代可能即将结束。除了Facebook,印度和国外的广告监管机构不鼓励无极4官网品牌在没有成人监督的情况下将8岁以下的孩子放在广告中。也避免无极荣耀官网了在广告中直接与孩子说话的方式向孩子展示。因此,大多数品牌也更喜欢在这些视频中邀请有影响力的孩子的父母。包括Twitter、Square、Coinbase和Box在内的知名科技公司都宣布了针对员工的全新远程办公政策,其他公司似乎也肯定会跟进。
 
在这个即将到来的新世界里,软件工程师在爱达荷州博伊西(Boise)就像在加州门洛帕克(Menlo Park)一样容易找到工作,许多工人可能会认为,科技园区的舒适福利比不上住在科罗拉多山脉(Colorado mountains)的自由,或是离佛罗里达海滩近在咫尺的自由。
 
这显然限制了公司提供额外福利的能力:它们无法为分布在美国大陆各地家庭办公室的10万名员工提供同等水平的门房洗衣、做饭和服务。而且,一旦排除了津贴和办公室,不同公司争夺远程人才的差异就不那么明显了。工作时间可能会随着补偿水平的不同而有所不同,但工具在很大程度上是相同的:视频聊天工具如Zoom或谷歌Hangouts,聊天室如Slack或Teams,工作流管理软件如Asana或Trello,代码库如GitHub或GitLab,等等。
 
突然之间,在Facebook、谷歌或苹果(Apple)工作,与在其他任何地方工作并没有本质上的不同。相反,与以往任何时候相比,区分公司的是工作本身的性质。
 
对于Facebook和谷歌这样的大公司来说,这可能是个坏消息,因为它们能够网罗到成千上万的优秀人才来解决广告效率问题,而这些问题通常不会让他们对颓废的公司生活方式产生兴趣。但对于那些在生活方式上永远无法与FAANG公司竞争的小型初创公司来说,这是天赐之物,它们正悄悄地用迷人的现实世界应用解决一些最困难的计算机科学问题。
 
同样,Facebook宣布将下调部分远程员工的工资,根据国际儿童数字无极4注册平台Totally WUJI4进行的一项研究《 2019年印度儿童数字洞察》,有73%的儿童在参与无极荣耀登录内容时要求父母购买东西,因为有影响力的孩子拥有或使用过无极4官网。研究补充说,有81%的父母购买孩子想要的东西,因为他们是由儿童影响者广告的。以反映当地的生活成本,这可能会让规模较小的公司受益。一家初露头角的生物技术公司可能无法支付加州机器学习工程师的薪水,但一旦这位工程师随Facebook搬到威斯康星州的绿湾(Green Bay),并接受了较低的薪水,他们就更容易负担得起了。
 
结果将是科技工作者的胜利,他们的生活方式和工作选择将比以往任何时候都更加灵活。这是小企业首次能够真正与大公司竞争顶尖人才的一次胜利。
 
但顶级科技公司可能会发现,工作的未来是一个陌生和不舒服的地方;一个人才竞争不再能在乒乓球桌上获胜的地方。

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